ふと気になったのでスレッド立ててみました。
外資だといきなりHiring freezeとかFY endでショートカットしてもらったり、逆に面接プロセスふえたりとかイレギュラーあるかと思いますが皆様の体験談ぜひ。
→ちなみにスレ主は大体1.5ヶ月以内で転職済ましちゃってる派ではあります。とゆうのも現職のモチベーション維持が面倒なので。
→今も活動中でそろそろ決まりそうですが毎回同じこと聞いてくるならまとめてやってよとぼやきたい状況ですwww
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コメント一覧
器用なんですね…。羨ましい。。最短で半年、いまは1年以上かかってまだ決まらず、諦めモード
投稿者
ファネルは増やさないといけないので個人的には数うちゃあたる戦術でやってはいますね。Resume提出する分にはただですし返答きたら対応すればいいだけなので。外資のTAなんてろくなのいない（サイレントお祈り等）のでレスが早いところはどこも割と確度高めです。しかし最終選考らへんで落とされると今までの時間かえせ！とやはりムカついてきます。いずれにせよすいすい進むところはほぼ1本釣りなのかなと実感します。
これまでの経験や募集要項、想定年収などを吟味すると、基本的に転職で年収を下げるつもりはないので、同じロールで応募できる企業は10社あるかどうかですね。
一度選考に落ちた企業への再応募も、経験上、2回目で良い結果になったことがないので控えています。
現職の年収がすでに相場以上だと、転職先の選択肢はかなり限られますね。ほぼ無理ゲーに近いと感じています。
投稿者
私も同じような状況ですね。いくら魅力的な企業、商材でもやはり転職で時間かけてまで年収下げるのっておかしいなとは思いますね。レイオフなら梅雨知らずですが。
純粋に年収おっかけるなら営業か現職種でのマネージャー目指すしかないです。
小規模な外資ですと、マネージャーのポジションが1つしかないことも多いので、その方が退職するか、何らかの理由でポジションを外れない限り、まず空きませんね。
組織内では絶対的な権限を持つような立場になりがちですし、よほどのことがない限り交代することもないので、下から昇進するのはなかなか難しいと思います。
