エージェント経由で会社申し込みをしたら、一カ月放置された上、年収が見合っていないと言われました。
また、明らかに違うだろって会社の紹介された挙句、それも放置。
年収が見合ってないと言われた会社のリクルータから、直接お話を頂き、エージェント経由で申し込んでいると伝えたが、実は話すら会社に行っていませんでした。
結局、年収が増えて内定を頂く。
あと、AIに自分に合ってる求人や条件を入れた方が、良い求人を勧めてくれるし、アドバイスも的確。管理もしてくれる。
転職エージェントの価値が全然なかったのと一部の人からは足を引っ張られたので、人もヤバい人が目立つし、このままだと業界自体、本当にいらなくなると思いました。
今、転職エージェントを使うメリットってなんだと思いますか？
思いつきません🤔
以前は履歴書とか職務経歴書のレビューとかで使ったことありますが、今はAIがやってくれますしね…
そうですよね。
リクルーターから声をかけられるのであれば、メリットは薄いと思います。フォームから直応募だとうっかり落とされる可能性がある場合はエージェントから推薦してもらった方が良いですね。
あとは面接官のパーソナルな情報収集や、年収交渉くらい？それが弱いとほぼバリューないです。
エージェントからの推薦はメリットかと思ったら、まさかの応募すらしてないと言う嘘が発覚したので、そのメリットがなくなった思いです…
あと、面接官の現場社員の情報も持っている人はほぼいなく、年収を下げにきたので
エージェントの名前をこっそりと..
英語圏のメンバーばかりのエージェント会社は外れがすごく多いです。
良いエージェントにあたった例ではあると思いますが、応募先の面接に落ちた方の傾向などその会社を担当するエージェントしか知らないのではというような情報を事前に共有してくれたので、それらはとても参考になりました。ガチャだとは思います。
エージェントって基本的にやばいものだという認識
あんまりありません。エージェントがいなくてもフィードバックは話してる反応でわかりますし、給与交渉も内定2つ以上あれば自ずとできるかと
一本釣りではなく、何十出社と受ける階層で活用されるものであり、ある程度キャリアをつむと使い道は無くなる印象
自分で応募する以外に選択肢がない…
リファラルと直接応募でいいからエージェント不要になりましたよね。企業側としてもエージェントフィーが高すぎて使いにくくなっているし、数も増えすぎて長く持たない業種の一つと思います。
辞退した会社ではありますが、エージェント経由で応募して、とある大手外資系から未経験職種で内定をもらいました。（日本法人は小-中規模って感じ）
そのリクルーターが採用責任者と元同僚で個人的な繋がりがあったようで、便宜を図ってくれたようです。運が良かっただけだとは思いますが、こういうパターンもあるよ、ってくらいですかね。
私の中の基準として、初手のメッセージから、求人をダイレクトに紹介してくれるエージェントはありで、大雑把にお話聞きますよ系はNGです。紹介求人を検索してもパブリックに公募していないパターンがあるので、そう言う時にエージェントを使いますかね。
とはいえ、基本はリファラルかダイレクトに応募ですね。
