自分もなかなか進まないですね。急に返信がなくなったり、要件や条件が合わなかったり。

現職なので無理に進める必要もなく、縁がなかったと割り切っています。個人応募なので、どうしても後押しが弱いというのもあるかもしれません。

約5年前との比較になりますが、当時はハイヤリングマネージャーと懇意にしているエージェントが強かったですね。ほぼ直接面接まで進めました。

なので、企業とのつながりが強く、しっかり後押ししてくれそうなエージェントに頼るのもアリだと思います。

面談のやり方というより、ご自身の経験、希望と応募先企業のロールがマッチしていないのではと思いました。あくまで想像ですので間違っていたらすみません。

・JDにマッチするスキル／経験／実績／人脈を獲得する

・それを有していることを相手に分かってもらう（知られなければ、有していないのと変わらない）

・面談／面接で、第一印象から初めて、自分が入ってきたら活躍出来そうという雰囲気が伝わるように、魅力が伝わるように話して接する

ご自身のプロフィールも何もないので、一般論しか挙げられないですが、これらを積み上げれば現状より確実に前進します。

募集ポジションと、ご自身のスキル、経験はマッチされていますか？

現在AE to AEでの転職活動中ですが、リクルーター面接では落ちません。

詳細がないためなんとも言えませんが、JDで求められているスキル、経験をお持ちなのであればそれを端的に訴求する他ないかと。

あとは月並みなアドバイスにはなりますが、清潔感出す、愛想良く会話する、オンラインであれば画角や光の当たり方に気をつけるなど。

もう少し具体的な情報があるとよりベターな助言ができるかもしれないのですが、一般的にリクルーターは、「足切り」はするけれど、基本的にはスキルマッチした良い人であれば、次のステップに進行させたいはずなんです。そうなってないということは、

⚪︎他の候補者と比べて明らかにスキルが劣ってるように見える原因がある

⚪︎会って話してみたけれどJDと経歴にギャップがある

⚪︎根本的に何かが足りていない（暗いとか、ハキハキしてないとか、、？）

が考えられると思います。違っていたらすみません。

リクルーター面談では普通落ちないと思ってました。。。

私はJob Descriptionと自分の経験を照らし合わせていけるだろと思ったところにしか応募しないからかもしれませんが、他の方も言うように、リクルーター面談で落ちるのはスキル不足とかより、前提が違う、シニアレベル求めてるのに第二新卒来たとか、顧客の業界指定されてるのに全く未経験とか、そういう話でスキル以前の話でお断りされているんじゃないかとは推測します。

それか、考えにくいですがよっぽどナチュラルに失礼とかコミュ力無さそうとか。。。😅

私もその会社のリクルーターにスカウトされたら、最後まで受かる確率の高いものだと思っていました。時期によって声かけする人数や倍率とかも違うと思うので何とも言えないですが…

面接って自分という商品を売り込む営業活動だと思っているので、聞かれたことに誠実に丁寧に答えればうまくいく確率が高まると思います。

頑張ってください。