タイトルどおりなのですが20日くらい残ってまして全部使えないと損だなーと思ってます。
そろそろ次決まりそうで個人的には現職引き継ぎ3週間くらいで終わらせて有給消化したいとゆうこんたんです。
結局現職、転職先との交渉かと思いますが皆様のナレッジ、テクニック、エピソードあれば是非！
有給買取制度があるなら傷病休暇を使うといいという小テク
転職面談時間を稼ぐためSick leave扱いで年５日中３日分使ってしまいました😢
前職レイオフでやめた時は有給買い取りしてくれたりはありましたね。
いずれにせよ先に辞めて行った同僚とはまだ繋がりあるのでなにかしら相談しようとは思います。
普通に残っていた30日全部使いました！
テクニックではないですが、転職決まったら早めに現職に伝えていつからいないですって言うくらいですかね。
例えば来月から次の職場なので今日から20日休みますは難しいと思いますが、3ヶ月後に次の職場なので最後の1ヶ月は丸々有給使いますとはできると思います。
私は転職活動中にも有給消化を加味してスケジュール組んでいたので、内定もらって次の職場に入るのも4ヶ月くらい余裕ありました！
自分は1ヶ月以内引き継ぎ＋1ヶ月有給消化＝二ヶ月で考えていたのですが結構休めたりするんですね。
まあ次の職場では次第ですが。
まとまって有給消化期間で海外旅行行きたいってのは個人的にあります。
普通に40日弱使いました。引き継ぎきっちりしたら止められる理由はないような。
退職を上司につげるとき、何日退職日にして有給がこれだけあるので何日が最終出社日希望ですといいました。引き継ぎの調整はいっても数日捨てるくらいで済みました。
最終出社日(パソコン、携帯返却)→有給消化の流れがデフォなんですかね？
とゆうのも先に有給消化からの最終出社だと社内外やりとり受け付ける感じになりそうでそれも変だよなと思いまして。
上の流れが通常かと思います。自分もそうで、退職日から逆算して決めた最終出社日を希望で出しました。
前職は特別休暇含めて80日ぐらいあったけど、働いてた方が気が楽なので10日ぐらいしか消化しなかったです。
ざっくり4ヶ月だと確かにリズム狂いそうだし次の職場から急かされそうですね、、、
やはり1,2,3ヶ月が妥当な線ですかねー
一月半前に退職を伝えていたのに後任が見つからず1日も消化出来ませんでした🥲土日挟んで次の職場に勤務しましたが、転職して後悔はしてません😆
私の職種はわたし以外にもう1人いるのですがそこと揉めそうだなぁと予想しているのでオファーレターサインした瞬間、その人ともシンクしちゃおうかなと思います。
割と出入り激しい職場なので手続き周りはさくっと済みそうですが、、
