タイトルどおりなのですが20日くらい残ってまして全部使えないと損だなーと思ってます。
そろそろ次決まりそうで個人的には現職引き継ぎ3週間くらいで終わらせて有給消化したいとゆうこんたんです。
結局現職、転職先との交渉かと思いますが皆様のナレッジ、テクニック、エピソードあれば是非！
有給買取制度があるなら傷病休暇を使うといいという小テク
転職面談時間を稼ぐためSick leave扱いで年５日中３日分使ってしまいました😢
前職レイオフでやめた時は有給買い取りしてくれたりはありましたね。
いずれにせよ先に辞めて行った同僚とはまだ繋がりあるのでなにかしら相談しようとは思います。
普通に残っていた30日全部使いました！
テクニックではないですが、転職決まったら早めに現職に伝えていつからいないですって言うくらいですかね。
例えば来月から次の職場なので今日から20日休みますは難しいと思いますが、3ヶ月後に次の職場なので最後の1ヶ月は丸々有給使いますとはできると思います。
私は転職活動中にも有給消化を加味してスケジュール組んでいたので、内定もらって次の職場に入るのも4ヶ月くらい余裕ありました！
普通に40日弱使いました。引き続ききっちりしたら止められる理由はないような。
退職を上司につげるとき、何日退職日にして有給がこれだけあるので何日が最終出社日希望ですといいました。引き続きの調整はいっても数日捨てるくらいで済みました。
