質問いただいた内容に資料だして自分はこうしたってゆうと面接官の方々、大体膝つく感じになるんですよね。

でその後はこっちペースになったりするパターン多いです。

で大体後半”うちの社内こんなだけどやっていけそう？”とかそんな話になってもそれも過去社内紛争まとめた事例とか紹介するとそこも興味もっていただいたりとか。

要はStudy caseを話す際、一般論でなくて自分の経験値で話すと反応いい傾向です。

ツリー状にするのいいですね。今まさに各ジャンル別でまとめてます。

・自分が能動的かつ仮説立てて案件化した内容（ファネル/オポチュニティ管理）

・他部門との協業事例（クロスファンクショナル）

・社内外トラブル対応（トラブルシュート、アンガーマネジメント、Expectation reset）

・顧客管理（エンタープライズマネジメント）

転職しなくてもレジュメだけでなく年末とか空いてる時間にこう言ったのまとめた方がいいですね！

モニターに付箋ペタペタ貼ったりは今後やってみようかなと思います。モニターの上にはれば考えてる感の顔だせそうなので今度レコーディングしてリハしてみますね。

→1社先行進んでいるところはそういったとこへの対策か、”申し訳ないけどできればオンサイトで面接実施してほしい”と最近ほぼ毎週通ってて営業みたいになってますが志望度高いので通ってます。

製品評価サイトのレビューをAIに読みこませると手っ取り早くイメージ掴めやすいので私もよくやりますね。

こちら元に逆質問とかで内情聞いたりとかします。