「最初のスケジュールから変更になったのでしょうか?」という質問に「はい/いいえ」の結論なしに「そのスケジュールは〜」と説明で返してくる人がいます。結論も曖昧な書き方をするので、「つまりこういうことでしょうか?」と余計な認識合わせのやり取りが発生します。テキストでも口頭でもズレた回答される。
AIに相談すると、
・質問への回答ではなく、まず自分の考えていることを説明する癖がある
・「回答」と「説明」の区別が苦手で、混ぜてしまう
・自分の知ってることは相手も知ってると思い、前提を省きがち
というタイプなので「結論から言って」とお願いするしかないとのこと。
他人は変えられないので、この癖ありきで相手と仕事するのですが、毎回意図汲み取りと証跡残しにエネルギー取られる(角を立てないような伝え方にもしてる)ので疲れます。しかも相手は「説明」はしてるので、「自分はちゃんと伝えてる」と思ってそうです。
ミスも多い方なのでその人から与えられる情報も鵜呑みにできないし、悪い方ではないと思うのですが回答がはっきりしないと「何かミスを誤魔化そうとしてる?」と疑ってしまいます。
みなさんはこのような方とどう折り合いつけてますか?
また、この癖を持つ方がいれば反論とかも歓迎です(自分が見落としてる観点もあるかもしれないので)
ありません!たまに途中で、あ、これy/n クエスチョンだ!って気づきますが後の祭りです!
すごい言われようだな!プンプン!
諦めてます。何度も指摘されても治らないのは、能力の問題です。Yes, Noで回答する能力がない。
使えない人にイライラさせられているのなら、その人と仕事をしないようにするしかないかと。
そして、使えない人に重要な仕事は振られないので、そんなやつと仕事をする時点で自分もその程度の仕事しか振られていないんだな、と反省して仕事をもっと頑張ります。
同僚にもそう言うタイプいますが、能力が低いとあきらめています。一方で、我が子たちもその傾向がありますが、それはあきらめきれず悩ましいです。
上司がそういうタイプでした。そのうえマイクロマネジメントしたがるのでかなりしんどかったです。
話を聞いているとどうやら自分は悪くないことの証明/自分の考えていることを全部説明したがるというきらいがありましたね…
付き合いきれないので転職で距離をとることにしました。