みなさま金曜日おめでとうございます。出戻り関連のスレッド何個かありますが今日はどのくらい下駄履かせてもらえるのかといった観点でお話しできればと思います。
会社によるだろ！他候補者によるだろ！出戻り部署によるだろ！とゆうつっこみはさておき実際出戻りチャレンジした方々の実体験お聞きしたくよろしくお願いします。
PS:私がいた会社は人事システムに成績等の記録は残っているのでそれを参考にするらしい。どんな役職上でもハラスメント系でケース上げられた人はアウトみたいです。
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投票分：実際選考結果どうだった！？
出戻りなら、ハイヤリングマネージャーが承認すれば、そこまで通常の選考プロセスを踏まないのでは？
コメントありがとうございます。おっしゃる通りなのですがTAに聞いてみたらなんでかそこ関係なく関連部署含めて複数回（4,5回!?）実施なのであんま出戻り特権なさそうですしレイオフなってる状態でもないので他にいいとこあったらそっちApplyしようかなといった心理状況になっております。多分出戻り容認しすぎて厳しくなったのでは？予想してます。
通常選考になるのであれば面倒ですね。私なら、まず人事やハイヤリングマネージャーに連絡して、通常選考を経ずに進められる可能性があるか事前に確認します。
普通に面接のプロセスをふみましたー
通過して入社しましたー
過去の成績、昇進含め、記録に残ってるので、それは当然見ているとのことですー
ハラスメントがあった人はアウトですね。
ついでにやはり非公式?に”この人いた時どうだった？”とか当時のステークホールダーに聞き回りしたりとかもやっててこれって実際のプロセスじゃないけど選考結果に影響するのかなぁとも思ってますー。そっちの方が信憑性ありそうとも思いますが。。
間違いなく影響してると思いますよ！
普通にエージェントに紹介依頼して一般ルートで面接されました。入社後、以前のマネージャーにヒアリングいってたとききました。
出戻りだからって面接パスとかは、よほど小さい会社でない限りないのでは。でも、面接のテクニックを知ってる分有利ですし、実際出戻りいます。
とはいえ、知り合いの何人かは出戻りトライしてだめでしたので、ダメパターンも言わないだけであると思います、
以前のマネージャーヒアリングはMake senseですね。幸い最後らへん3年一緒いたマネージャーからの評価はよかった（2回グレードプロモーションした）のでそこはAdvantageになりそうかなと。
しかし今回狙っているポジションがJD見ている限り結構求められる能力高そうなのでそこで純粋にお眼鏡に叶うのかといったところがチャレンジになってる状況です。
前にいた会社は、退職時に出戻り受け入れるか、×かを評価してると元上司は言ってました。
生々しいww
やはりやめるにしても次の職場が合うとは限らないので無碍にしない方がいいですね
同じく。
