ちょこちょこスレ立てられている◯◯ってどうよ？シリーズとしてお聞きできればと思います。
当方GTM職（あえてぼかさせてください）でセキュリティベンダー（主に中小規模）を中心に転職活動見ているのですがRubrikも気になっております。
先週開催されたイベントも盛況だったようですが社内外情報お持ちの方いらっしゃるようでしたら差し支えない範囲でお伺いできますと幸いです。
PS:私自身はどちらかとゆうとWLBよりも待遇と今後のキャリア重視する派です。英語は仕事で問題ないレベルで使えます。
スレチですが業績はいいので、rubrikの個別株を保有してます。
回答結果を見ると、お勧めしないが多いことに違和感です。
内部では居心地の悪さなどあるのでしょうか。
Rubrikは以前受けたことがありますが、給与水準は比較的高いと思います。
ただ、私が受けたときはインド側がマネジメントしていて、面談もフレンドリーというより、かなりシビアに選別されている印象でした。
現在Senior Customer Success Engineerを募集していますが、求人内容を見る限り、実態はかなりテクニカルサポート寄りなので、いわゆる一般的なカスタマーサクセス職を想定している場合は注意した方がいいと思います。
同じデータ保護業界で見るなら、個人的にはCohesityも面白いと思います。待遇面も比較的良いですし、Veritasのデータ保護事業との統合に加えて、AIをかなり積極的に取り込んでいるので、今後どう伸びるか注目しています。
Cohesityはまじで給料低い
そんな低い？具体的に
最初は高そうに出しといて面接始まると本当の年収出してくるという・・・
Principalレベルの最高値をあたかもいける感じでrangeに最初書いてくる
これで500下げてきたので捨てた
プリンシパルだとチャネルSEですかね。いくらくらいのレンジでした？
LegalOn Technologies かよｗ
あと、不信感があるのは、リクルーター自身がOTEやRSUのレンジを把握していないケースがあることです。ネット上にも給与事例がほとんどないため、応募前に実際のレンジを知るのが難しいです。
そのため、あえてレンジを明示せずに選考を進め、面接で候補者のレベルを見た上でオファー額を決めている可能性もあるのかなと思っています。
今更バックアップ？って感じに思いました。。。
それはあるデルとかの年収低い人のネクストステップなので自ずと引きずられ低くなる
デルより断然高いかと。
私の予測ですが、営業2000万、SE1800万、
サポート1500万かなと。
