最近、面接官を担当する機会が増えたのですが、候補者の方からの逆質問で「現場のリアルな動きや課題まで把握しようとしている、見えているな」と一目置くことがありました。
一方で、自分自身が転職面接を受ける側になると、相手の役職（現場マネージャーか役員か）に合わせてどこまで踏み込んだ質問をするべきか、毎回手探りになってしまいます。
みなさんが実際に面接で使って好反応だった「勝負の逆質問」や、逆に面接官として「この質問はセンスが良いな」と感じた体験談があればぜひ共有しあいましょう。
入社後の具体的な成果指標や、現場のボトルネック、面接官個人の入社後のギャップなど、役職ごとの使い分けも含めて実体験を伺えると嬉しいです。
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投票分：面接で「優秀・即戦力」と印象付けるのに、一番効果的だと思う逆質問のテーマはどれ？
なんとなくどの選択肢もテンプレ化しちゃってる感じがするんですよね。
前もって逆質問考えてきたんだなって感じで。
聞き方にもよると思うけど、事業組織の課題や競合との差別化要素について自分の仮説はこうだがあなたの考えはどうか？であればだいぶマシかな
あとは脈略なく逆質問の時間に聞くのではなく、面接の中のコミュニケーションとして自然に聞くのが良いと思います。それか面接で聞かれたことや答えたことを伏線みたいに使って逆質問のときに聞くとか。
何れにせよ画一的な逆質問だとアピールにはならないかなと思います。
上の方と同じですが、テンプレ的な事前に考えてた感じの質問だと特にプラスにはならないですね
こちらから話した内容を踏まえてそれを深掘る質問で、真を食ってるものだと、ちゃんと議論できそうな印象は受けます
