私はこちらです。
・毎週やってる1on1面談で、「ーさんとの1on1はいつも私のほうも考えが整理されて本当に助かります。いつも有意義な時間ありがとうございます。ところで、1on1は今後は隔週でいいですか？」と言われた
1on1 毎週だと辛くないですか？
隔週かつ適当にスキップがベストかなと個人的には
確かに辛いのでもうそういう時期かもと思って納得してますw
主さんは上司ですか？隔週の理由って言われました？
わたしもスキップしたい気持ちあるんですがどう伝えれば納得してもらえるのか知りたいです。
しかし前半と後半が見事に違うw
どう伝えるのかはやっぱりこの方みたいに皮肉を交えたデレツンがいいのかもしれないですね。デレツンってやられた側はダメージありますが納得感はあるんですよね...
私の場合相手が上司の立場です
毎回盛り上がってますか？
考えが整理されるのは事実だけど、
未整理事項が少ないと隔週になりますよね。
あとメインタスクで忙しかったりするのでは
ちなみに私のエピソードは、他のメンバーはあだ名で、私だけさん付けで呼ばれる時ですね。
まあこれも相対的に仲の良さが違うだけで嫌われてるとは限りませんが。
職場であだなやちゃん付で呼ぶのって微妙なんだよな
私はチャン付け、あだなはキモいと思うタイプですが、一般にあんまり良い職場じゃないのかな
良い職場にも、ピュアにちゃん付あだなで呼んでしまうインクルージョンじゃない人はいますよね。
インクルージョン教育もまだ呼び方の教材はないと思うけど、その理由は欧米ではこれは発生しないからだと思ってます。(基本first name呼びなので)
部署全体がそういう文化ですね🧐
なるほどです、ありがとうございます
盛り上がってないですね。
「最近どうですか？」ラリーが続くときもありました。
「昨日午後タスクのこと考えながら外出て散歩したんですよ。」
「へえ。散歩ってどうですか？」←質問雑すぎるwww
あだ名運用、一歩間違えば色んなハラスメントに繋がるのでリスク高そうですね
自分で決めれるんだったらいいと思いますが
普段の業務が忙しいことに加え、より上位の役職のメンバーや、プロジェクト上関わりが深いメンバーとの1on1の時間の確保を優先するイメージはありますね
わかります。社内政治的に重要なメンバーとの1on1は本気で望みますよね。
私のいないところでしか雑談が発生しない場合
これもやられたことあるwww
辛いですね😭
辞めるとき寄せ書きがなかったことかなぁ・・・(割と寄せ書き文化がある会社で)🙄
ともあれ、自律的に動けるメンバーだと1 on 1減らすのは普通の判断かなと思います。余計な世話焼くより自分で動いてもらってたほうがお互いにとってプラスなので。
確かに1on1過剰は生産性を下げるので良くないのはわかります
寄せ書き欲しいですよね😭
こういうのって若い人あるいは役職者だともらえる確率高いですがミドルだともらいにくいですよね
頻度減らされるは、
優秀だから毎週会話しなくても大丈夫👌
の可能性もありますよ。
ただし
> ーさんとの1on1はいつも私のほうも考えが整理されて本当に助かります。いつも有意義な時間ありがとうございます。
ここがなければ😅
関西弁でめちゃくちゃ皮肉言ってくる人で、明らかに文脈に合わない「ありがとうございます」を言ってくるんですよね...
でも同じ部署の他のメンバーはその人が皮肉を言ってることに気づいてないのかそもそも言われてないのかわかんないんですが...w
