アラサー外資IT営業です。
前職の外資SaaSから一転して、インフラ領域に挑戦しました。
前職は4年半いて、2期連続通年達成するなど実績も出せていたのですが、現職に転職後、大変恥ずかしながら、オンボからチームとも上手く馴染めず空回りしてメンタルダウンしてしまい、現在休職中です。
自分の実力不足も痛感してますが、正直逃げるように休職に入ってしまい迷惑もかけたと思うので、復職は考えにくく転職活動を始めました。
体調は回復しつつあります。
現在書類がいくつか通り、今度リクルーター面接があります。
現職3ヶ月・実績なしの状態で、「なぜ3ヶ月で転職を考えているのか」をどう説明すればギリ納得してもらえるでしょうか？
「他責にしない」「休職・メンタルをそのまま言わない」落としどころを探しています。
似たような経験がある方、面接でどんな文脈で伝えたか教えてほしいです。
大変でしたね。同じく転職でフィットせず転職活動してます。メンタルリーブは逃げではなくきちんと行動できていると思いますのでリスペクトします。
自分も業務内容とカルチャーがあわずなのですが、困ってることでかつ、新しい会社ではそれが解決できる要素をひとつフィーチャーして、前向きに説明しました。
リクルーターとhmに聞かれましたがそれ以降は聞かれてません。
応援してます。頑張ってください！
入社前に見えていた業務内容・求められるスキルセットと、実際に配属後に求められた専門性・進め方に想定以上のギャップがあり、早期に見極めて再検討した、という趣旨をまず話すと良いと思います
今回の経験で、自分が最も価値を発揮できるのは、これまで実績を出してきた SaaS・クラウド寄りの顧客提案型営業であると再確認できた。だからこそ御社の◯◯という点に強く惹かれている、じゃないですかね
短さ自体は、むしろ、ミスマッチを長引かせずに判断した、というポジティブな材料に転換できるのではないかと
