記載されてるだけの情報であればGAFAに残るかなーと思いましたが転職の理由は何になるのでしょうか。

日系が800万で固定なのか、数年である程度向上見込めるのかで話が変わってきそうですね。

自分ならスタートアップ行きます。そのうえで合わなそうだったりレイオフされたら、ワークライフバランスと給料のバランスが良い日系の総合コンサルに行きます。

ジョブホッパーでも受け入れられるので

転職活動の理由にもよりそうです。可能であれば、現職で期間max育休取得して、復帰してから考えるでもいい気がします。

迷わず外資。現代のエンジニアが長くても4?5?年しかいないし、1500->800は痛いと思いますよ

金額はOTEですよね、？

結論どっちも微妙かなと。

安定感を求めるなら私なら日本法人が大きい外資IT(not GAFA)を狙います。

30前半でOTE1500のGAFAパートナー営業は安定感抜群そうですが、なぜ転職活動をされているのでしょうか？

細かく書くとバレそうなので詳細は伏せますが、同僚のパートナー営業によるモラハラです。入社してすぐにやばい人だと気づいたものの頑張ってきたんですが、マネージャー経由で伝えても一向に改善されないので精神的に疲弊しました。。。異動も考えましたが、パートナー営業は滅多にポジション空かないので転職を考えました。

金額はどちらも7:3のOTEです！

1500から800はきついですね、しかも養う子供もできたばっかりですとなおさら…

そもそもの前提として、現職15Mに対して8Mのオファーはかなり大きな年収ダウンなので、私なら応募段階でレンジを確認して選考を辞退します。

むしろ気になったのは、なぜ15M→8Mになることを承知で最終オファーまで選考を進めたのでしょうか。安定性や育児環境を重視するにしても、半減まで許容する必要があるのかは一度考えた方がいいと思います。

私なら「16Mのスタートアップか8Mの日系か」の二択にはせず、現職に残りながら、もう少し条件と安定性のバランスが取れた3社目を探します。

年収よりやりがいや環境を求める気持ちはわかりますが、半額だとその後何か不満があればそこが必ずネックになるので8Mはおすすめしません。

とはいえもう一つは現時点で不安もあるので、年収をある程度keepできてかつ安定したところをもう少し探してみるのもいいかもしれません。

同僚のモラハラとありますが、大手ほど自浄作用もあるしそういうのに厳しい気もします。

もし、あなた以外もその同僚をヤバイやつ認定しているなら、時期にその人はいなくなるでしょうし、もしあなただけがそう感じている場合は、もしかしたらあなたのビヘイビアやパフォーマンスに問題があって、当たりがキツい、ムカつかれているという可能性もゼロではないのかも？と思ってしまいました。お気を悪くされたら申し訳ございません。。

個人的な経験でも日本法人少ないともっとヤバい人と遭遇しますし、理不尽なことも多い可能性はあります。大手外資2社、中小2社経験してますが、大手はみんなまともだなぁってホント思います。ヤバイやつ引く確率はかなり違います。もちろん天国な可能性もあります。

ただ、現職が耐えられないというケースでスタートアップ外資に行くのはストレス耐性に不安がある場合はリスクかもと思いました。

800まで下げられるならそれより他にもたくさん良いオファーもらえそう

子供にどういう背中を見せたいじゃないですかね。10年後くらいを見据えて

少人数組織は人のガチャ外れるリスクがそれなりにありますからねえ。。。

選択肢キツすぎる

どっちも微妙。。特に日系saasは無し。

診断書もらって休職、が正解な気がする。

同じようなことがあって診断書出して3週間休んで、事の重大さをマネージャー陣に分からせて、その人と接しない業務に変えてもらいました。

散々マネージャーにはエスカレしてたんですが、なんやかんやこなせちゃってるように見えるタイプで伝わらず。

日系saasはビジネス職であれば、800万から上にあがるのは難しいと思います。(前職が大手saasのカスタマーサクセスでしたが、管理職に行かないと難しい印象です。)

長期的にどういうキャリアを築きたいかじゃないですかね？

ずっと外資渡り鳥を指向しているなら1500万、いつかは日系に行って活躍したいと思っていたならそれが早いタイミングで訪れたと思って800万を選んで社内での昇進昇給を目指す、という感じかと