同僚は同姓ですか？

離婚案件

子供いなかったらなぁって感じでしたが、2人の幼児がいるのかはちょっと...

> 終電の1時間ほど前に同僚宅に泊まって良いか連絡あり

そもそも連絡あろうが幼児を置いては原則無しです。ありえないです。

強いて言うなら、嫁の稼ぎが大黒柱または圧倒的に上なのであれば、仕事の範疇として話し合いの余地はあるって感じです。

連絡してくれるだけまだいいです(苦笑

あと、↑のコメントの返信から少し思ったのですが、そこまでの年収差なのは年齢の差なのか、業種の違いなのか、時短勤務等で普段は仕事をセーブしてるからなのかがちょっと気になりました。

もっと働きたい、もしくは普段会社の人とあまり話せず(お迎えなどで)帰宅しないといけない制約がある方の場合、羽を伸ばす機会および職場関係のコミュニケーションとして飲み会を使うのは仕方ない気もします。

幼児がいる同僚をそんな長い時間拘束する奴なんて碌でもない人間確定。そしてそれに参加してしまう嫁さんもありえないなぁとしか思えないですね。

年1回ならまだしも

私は心情的に許せないですね。

他の親御さんとかに「この前妻が異性の同僚の家に泊まって朝帰りしたんですよ」って言えるかどうかですかね。

私だったらどう考えても言えないです。

で、言えないような事は私もするべきでないと思ってるので、同じように妻に伝えます。

わかってもらえないような人だったらそもそも私は結婚してないです。

個人的な価値観の話なので。

私は連絡もらえたら全然問題ないです。

が、普段の家事育児の協力度合いに寄るのかなぁと。夫婦同等でやってくれているなら気持ちよく送り出せますが、普段全然やってくれない人ならチェーンかけておくかもです笑

私も心情的にありえんに1票です。

そもそも同僚宅に泊まる理由はなんですか？他の方記載の通りコミュニケーションの問題はあるかもですが、そんなもんは飲み会に行ってるんだからそこで深めてこいや、と。家族を軽く見過ぎている感じがします。

外泊して帰ってきて、あー疲れたとか言われた日にはブッ飛ばすと思いますね。

男です。若いんですかね、ある程度の年齢なら同僚にも家族がいて泊まるというのは選択肢にはなくなる気はします。

皆様

奇譚のない意見ありがとうございます！

自分の感覚が古いのか？厳しいこと言ってるか？と悩んでましたが、

過半数は許せないとのことだったので少し背中を押されました。

泊まりになる場合は事前に伝えておいてほしいこと、当日のノリで朝帰りはやめてほしいことを話し合ってみます。

(今回の件について義両親や親戚に胸を張って言えるか？という点でもつついてみます)

自分も許せる派です！数ヶ月に1度、朝帰りしますが気にしてないです。

ちゃんと楽しめたかどうか、健康面は大丈夫か心配なくらいですね。

自分(夫)はガンガン息抜きして欲しいので、年一くらいの朝帰りであれば全然許せますが、嫁(主婦)は全然しないですね

反対に、自分は年に一回くらいやらかしてたんですけど、毎回ブチギレられてました。。

当時はウチの嫁は厳しいな、、と思ってましたが、それが普通の感覚なんですね、、

反省です

次の日に何にも予定がない、かつ、ちゃんと朝ごはんまでには帰ってきて普通な状態ならOK

自分が500万円、妻が1400万円なら許します。

子供を希望したのが自分だけだったのであれば許します