以前、競合企業に転職したことがありますが、マネジメントがあまり機能しておらず、入社当初から既存メンバーに「日報を書いて」「トレーニングより実業務を優先して」と言われるような環境でした。

自分自身も得意領域とは違う技術スタックだったので、業務時間外にも自主的に勉強していました。正直かなり大変でしたが、給与が高かったので頑張れた部分は大きいです。

これで給与まで低かったら、私は早い段階で辞めていたと思います。

20代の頃、社員数10名未満の零細コンサルに行って1年未満で辞めた話です。

1. 最初の違和感は最後まで改善されませんでしたが、途中で仕事内容が変わり、自分に適正のある仕事は普通に取り組めました。

2. 転職面接時に突っ込まれました。でもその後5年以上転職してないのでどこまで影響があるかわかりません。多分、伝統的なJTC以外あまり影響無さそうな気がしています。

3.病気になるくらいなら、とりあえず元気なうちに転職活動くらいはしてもいいような。

4.当初面接時に説明された案件が無くなった、社長から辞めてくれと言われた、など事実と嘘半分の話をしました。

5. 社内異動できるなら、した方がいいと思います！意外と自分に合うチームや仕事があるかもしれないし。やはり保守的な40歳overの方達は、転職は最終手段と思ってる方が多い印象です。

もちろん、ランクの高い企業や前の会社に戻れるなら話は別ですが。

投稿者が何回転職しているかわかりませんが、綺麗なキャリアを求めないなら自分の赴くまま動いても問題ないかと！JTCは経験3社未満とか多い印象なので、そこら辺狙ってるならもう少し粘ってもいいかと。

何か特定の技能やキャリアを狙ってるなら、業務内容が一番重要なのでそれ優先。

頑張ってください！

20代後半で、国内ベンチャー企業を半年で辞めた経験あります。それ以前の経験がマッチし上場企業からたまたまスカウトが来て、受けて受かったので、半年の試用期間で辞めました。

1. 改善しませんでした。

2. 全く影響しませんでした。

3. ケースbyケースなので、これだけの情報では分かりません。答えは自分にしか無いでしょう

4. 一切虚偽なく半年の期間を書き、「入社前に聞いていたことと違う面が多かった」「試用期間は候補者側から見ても試用なので、それが終わったら区切りなので」と説明した

5. ベンチャー企業内で移動しても、大手企業や外資系内の異動の変化ほどは期待できないでしょう

移った上場企業は７年以上勤めました。環境の違いは雲泥の差です。その先で外資系に転職しましたが、もはや選考ではこの半年離職の件は話題にすら挙がらなくなってゆきます。

転職先は外資を狙っていますか？

であれば、気にしすぎず。

20代後半の初めての転職で大手JTCから国内のベンチャー企業に転職した者です。

何の目的で入ったか、その目的が果たせそうかで続けるかどうかを決めるべきかと。

例えば、「◯◯の分野で成長したくて入ったのにできなさそう」「残業しないために入ったのに残業ばかり」「リモートワークできるって聞いたのにフル出社になった」などであれば十分辞める理由になると思います。短期でも良いと思います。私は面接官もしてますが、これらを転職理由で聞いてもマイナスイメージまったくないです。

もしそうでないのに短期で辞めるとなると...同じことを繰り返すのでは、と思ってしまいます。

例えば、「成長目的でベンチャー来たけど、思ったよりも周りが優秀だし、キツかった。」などです。

ベンチャーならさっさと辞めるべし。よくあること。異動しても本質は変わらん。辞退した企業や、出戻りも相談してみては。