以前、競合企業に転職したことがありますが、マネジメントがあまり機能しておらず、入社当初から既存メンバーに「日報を書いて」「トレーニングより実業務を優先して」と言われるような環境でした。

自分自身も得意領域とは違う技術スタックだったので、業務時間外にも自主的に勉強していました。正直かなり大変でしたが、給与が高かったので頑張れた部分は大きいです。

これで給与まで低かったら、私は早い段階で辞めていたと思います。

20代の頃、社員数10名未満の零細コンサルに行って1年未満で辞めた話です。

1. 最初の違和感は最後まで改善されませんでしたが、途中で仕事内容が変わり、自分に適正のある仕事は普通に取り組めました。

2. 転職面接時に突っ込まれました。でもその後5年以上転職してないのでどこまで影響があるかわかりません。多分、伝統的なJTC以外あまり影響無さそうな気がしています。

3.病気になるくらいなら、とりあえず元気なうちに転職活動くらいはしてもいいような。

4.当初面接時に説明された案件が無くなった、社長から辞めてくれと言われた、など事実と嘘半分の話をしました。

5. 社内異動できるなら、した方がいいと思います！意外と自分に合うチームや仕事があるかもしれないし。やはり保守的な40歳overの方達は、転職は最終手段と思ってる方が多い印象です。

もちろん、ランクの高い企業や前の会社に戻れるなら話は別ですが。

投稿者が何回転職しているかわかりませんが、綺麗なキャリアを求めないなら自分の赴くまま動いても問題ないかと！JTCは経験3社未満とか多い印象なので、そこら辺狙ってるならもう少し粘ってもいいかと。

何か特定の技能やキャリアを狙ってるなら、業務内容が一番重要なのでそれ優先。

頑張ってください！

20代後半で、国内ベンチャー企業を半年で辞めた経験あります。それ以前の経験がマッチし上場企業からたまたまスカウトが来て、受けて受かったので、半年の試用期間で辞めました。

1. 改善しませんでした。

2. 全く影響しませんでした。

3. ケースbyケースなので、これだけの情報では分かりません。答えは自分にしか無いでしょう

4. 一切虚偽なく半年の期間を書き、「入社前に聞いていたことと違う面が多かった」「試用期間は候補者側から見ても試用なので、それが終わったら区切りなので」と説明した

5. ベンチャー企業内で移動しても、大手企業や外資系内の異動の変化ほどは期待できないでしょう

移った上場企業は７年以上勤めました。環境の違いは雲泥の差です。その先で外資系に転職しましたが、もはや選考ではこの半年離職の件は話題にすら挙がらなくなってゆきます。

転職先は外資を狙っていますか？

であれば、気にしすぎず。

20代後半の初めての転職で大手JTCから国内のベンチャー企業に転職した者です。

何の目的で入ったか、その目的が果たせそうかで続けるかどうかを決めるべきかと。

例えば、「◯◯の分野で成長したくて入ったのにできなさそう」「残業しないために入ったのに残業ばかり」「リモートワークできるって聞いたのにフル出社になった」などであれば十分辞める理由になると思います。短期でも良いと思います。私は面接官もしてますが、これらを転職理由で聞いてもマイナスイメージまったくないです。

もしそうでないのに短期で辞めるとなると...同じことを繰り返すのでは、と思ってしまいます。

例えば、「成長目的でベンチャー来たけど、思ったよりも周りが優秀だし、キツかった。」などです。

ベンチャーならさっさと辞めるべし。よくあること。異動しても本質は変わらん。辞退した企業や、出戻りも相談してみては。

短期離職は日系よりは理解ありますが、外資だから全く関係ないわけではないです。自分も現職外資が短期で、外資企業で転職活動中ですが、面接では理由を聞かれます。

理由をポジティブに説明でき、かつ過去に長く勤めてる実績があれば大丈夫。しかし短期を繰り返すと、信頼されない可能性はあるかと。

次も短期だと流石に印象が良くないなと。

なので転職するなら、次はそうならないように対策を考えた方がいいように思いました。

IR・技術ブログなどの発信内容の確認、SNSでの評判収集、配属予定の部署の人とカジュアル面談、食事など、何をやっていたらリスクに気づけたか振り返りをしておきたいなと。(完全には難しいですが)

技術系の仕事なので質問者様とはちょっと違うかもしれないですが。

1. 入社直後の違和感は、時間が経つことで改善しましたか

違和感の原因自体は組織にあるので改善はしないが

違和感を感じた状態で仕事をすることに自分が慣れた（精神的に適応した）

例：まあお金がもらえるしいいか。まあ社内でトラブルが起きないしいいか。など

2. 試用期間中や1年未満での転職は、その後のキャリアにどの程度影響しましたか

短期離職は経験がありますが、どの程度提供したか実際わからないので回答できないです

3. どのくらいの期間を目安に、残るか辞めるかを判断すべきでしょうか

個人的には３ヶ月見てみてどうしても嫌だったら辞めてもいいんじゃないかなと思います。なぜ３ヶ月かというと、１ヶ月では自分自身の勘違いの可能性があるからです。３ヶ月経ってもおかしいと思うのであればそれは組織がおかしいんです。

4. 短期離職の場合、職歴への記載や面接での説明はどうされましたか

私は嘘はつきませんが会社に対してのネガティブなことは絶対言わず、あくまで自分のライフプランの個人的な理由や、転職先で誘われたからとか、転職先に魅力を感じたとかそういうことを言います

5. 社内異動を検討すべきですか？

一般論としてあまり期待しない方がいいとは思いますが、それで転職が回避できてかつ待遇面やタスクに満足できる見込みがあるなら一応は希望は言ってもいいと思います。

私は前職と現職とで一度ずつ自身で希望して異動をしました。

短期離職はしていないので答えれるものだけ答えます。

1. 入社直後の違和感は、時間が経つことで改善しましたか

不満などは慣れはしますが根本的には改善はしないですね…

3. どのくらいの期間を目安に、残るか辞めるかを判断すべきでしょうか

個人的には異動してみてor異動が拒否された場合に判断でいいと思っています。

5. 社内異動を検討すべきですか？

転職よりはリスク低いですし大きな会社だとチームごとに雰囲気全然違ったりするので可能性があるなら積極的に検討して良いと思います。

私の場合は2回とも抱えていた不満は異動したことでそれなりに改善しました。