これはジュニアかシニアか、seniorityによってだいぶアプローチが異なりますね。

第二新卒的な人なら数打つでしょうが、30代後半以降になると１社、もしくは数社だけというのもあります。数打ってどこか移るではなく、入りたい企業一つを目指すようになったりするからです。

レイオフ時はまた違って、どこかに入らなければならないのである程度数は打つでしょう。個人的な経験だと９社アプライ（面接まで進んだのは５社）しました。

エージェントに進められるままに数打つのは受け身であり、良い結果につながらないことも多いでしょう。

急ぐかどうか次第では

外資ITで同じようなポストセールス系のロールを探すと、そもそも受けられる会社自体が少ないですね。極端に給与が下がるところは避けて、最低でも現職と同水準を探していますが、なかなかありません。

今の会社に在籍している限り、条件を下げてまで移る理由もあまりないんですよね。レイオフされたり、ガーデンリーブ中だったりすれば多少妥協すると思いますが、今の状況から給与を下げて動くのは難しいです。

ただ、市場価値の確認や勉強も兼ねて、定期的に選考を受けるのはおすすめします。実際に受けると、自分に何が足りていて何が足りないのか分かりますし、一つのポジションに数十人集まるのもザラなので、なかなか決まらないのも普通だと思います。

2度転職してますが超狙い撃ちで2回とも1社しか受けてないです

コメントありがとうございます。当方30後半で現職続けながら転職活動してる状況です。前回転職時はマスレイオスのため、正直受けれそうなとこ片っ端からうけて幸い今のとこに一ヶ月くらいの活動で引っかかった感じです。

現職の仕事も慣れて落ち着いてきたのでさらに待遇,環境面でいいとこないかと探しておりますが40以降どうしていくか、どうpivotするかも今後の悩みどこですね。