転職が決まりました。現職の次のプランニングが始まり、やれない状況なのにPOも進み、既存プロジェクトもやりかけも多く、数字も未達の状態で、はっきりいってあまりいい状態ではありません。
後任もおらず、また全部綺麗に整えて出ることは難しい状態です。正直、ある程度放り出してやめたい気持ちはあります。
こんな状態で退職された方はいますか？
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コメント一覧
マネジメントの問題なので、さっさと決まった次の環境で成功する事にフォーカスしましょう！
投稿者
そうですね、ありがとうございます！
今の会社にまた今後出戻りするような意思が無ければ、私も次の環境での成功にフォーカスでいいと思います！
投稿者
ありがとうございます！
AIで今の状況ややりかけの仕事を整理して、必要なところだけ説明して辞めればいいかなと思っています。
何も残さず辞める人もいるでしょうけど、在職証明や税金関係などで後から会社に連絡することもあるので、わざわざ最後に関係を悪くする必要もないですしね。
全部きれいに片付けるのは無理なので、やれる範囲で整理して渡して、最終日までは普通に対応するくらいでいいかなと思っています。
投稿者
そういたします！
突発的なレイオフ退職の場合、何もかも中途半端で離れざるを得ないから、計画できるだけまだまともな辞め方出来そうです。
最も、レイオフは会社都合なので何も後ろめたさは無く、自分はちゃんとやりたいけど会社がそれをさせない状況という感じですが。残ったメンバーで普通に対応してゆくものなので、あまり気にしなくて良いかと（一人の退職は全体ではたいした関心事ではない）。
投稿者
はい、わたしの退職なんて大事ではないですもんね。気に病みすぎないようにします。
知ったこっちゃないので辞めましょう👍
投稿者
😊
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ぜんぶ綺麗にして辞めるのは難しいかもしれませんが、最低限（引き継ぎ書の準備や担当者の引き継ぎ）は丁寧に行い、悪くない印象を残すのに努めましょう、、！ご存知かもしれませんが外資テックのネットワークは狭いです。いつかの転職活動時、面接官を務める方に「いついつに一緒だった、⚪︎さん、どう？」と主様の同僚や上司に聞かれること。非常に、珍しくありませんので、、、😂 え、もちろん、悪い印象はそこで自分に返ってきます、、
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投稿者
その通りですよね。
チームの人はもともと外部からの評判は悪いので、そこから電波してもどっち信じるかという話しにはなりますが、なるべくクリーンに終わります！
自分一人しかいないポジションにいくつか選ばれた直後に退職しましたね。
もっと早く言ってよと言われましたが、自分が辞めたくなるような環境にしたあんたらが悪いだろと、1ミリもうしろめたさはなかったです。
投稿者
わかる！
投稿者
みなさんのコメントで勇気でました。
もちろん放り投げては出ませんが、これまでのように完璧な引き続きは難しいと思って悩んでいました。
たしかに自分がやめることなんて会社からすると大した話しではないですね。
出戻りはないですが、最低限のことは終えて退出したいと思います！
