もうすぐ転職から3ヶ月 試用期間の延長を宣言されました
これまで何か指摘を受けたわけではなく、突然で困惑してますが、
そんな経験ありますか？普通はないでしょうが、
周りのメンバーとは普通にやっていて、どんなの冷静に振り返っても、マイナスの指摘を受けるレベルではないと思ってます
一方で営業として、パイプライン含めて確かに数値の結果が出てないのは事実ですが、全社メンバー見ても私以下のパフォーマンスの人もいる中で
どう判断すべきかとアドバイスください
前回掲載分が質問が一つ誤っていたので再掲載します
レアケースだと思いますがありました。
以前いた会社で、社歴が長いモラハラ気質のVPが営業成績問わずに気に入らない人に難癖をつけて試用期間の延長やPIPを頻繁に行ない、退職に追いやっていました。
経営陣もVPの主張を鵜呑みにして、通報機関も機能せずで、離職率高過ぎでした。
こんな経験は今のところその会社だけなので、まともなところならモラハラでそのVPが一発解雇なはずです。労基も何度も介入してました。
理由なく延長はしてはいけないはずですから、理由を確認されてみてはいかがでしょう？
ま~だいたいこんな感じよね
3ヶ月で結果を求められるのは、かなり厳しいですよね。オンボーディングや製品・社内プロセスのキャッチアップまで含めると、実際に成果を出せる期間はかなり限られると思います。特に営業なら、少なくとも半年くらいは見てほしいところですね。
以前の職場で、6ヶ月の試用期間を延ばされて、1年間にされていた人がいました。
その人自身のパフォーマンスもそんなに良さそうではなかったですが、一方で、その人のチーム内でのサポートもなさそうだし、上司自身も自分は同じことできないくせに難癖つけるような奴、みたいな環境だったので、環境が違えば違った処遇だったのではと思います。1年経つか経たないかのタイミングで辞めていきました。
直近で経験あります。詳細含めて相談されたい際にはDMでのやり取りも可能です。
- 小規模外資AE
- 3ヶ月試用期間後に3ヶ月延長の申入
- 6ヶ月目で本採用しない通知
PIP等はなく、6ヶ月目直前の1on1にて通知
