面接官って社内で体面や評判よい人選ばれがちで、
その人達がが社内の１割も満たない、そこまで権力がない状態だと表題の事が起きてしまいますね
皆さんこういうのをどうやって回避しますか？
お金さえ満足にもらえて安泰の職なら我慢するという選択もできますが
自分が書いたのかと思いました。
誰と働くかは大切ですね。そこがないと病みます。
耐えるのはやめて活動再開しました。
働く相手は選べませんからね。必要以上に話さない、関わらない、自分の仕事に注力する、という感じでやってます。
ちなみにどこの会社ですか？笑
ここにいるテック外資みんな同じだったら笑う
On On いっぱい付けてる
自尊心だけ高い勘違い野郎がいっぱいの会社でした
どんな人達なんですか？
経験上大きい会社のほうがヤベー奴と関わる率低かったですね。
大手の方が採用ででポジション強いので人を選べるのと、採用後もミスマッチ側、耐えられなくなったマトモ側双方の異動先が多い分そうなるのかなと。
スタートアップだと採用弱いのでスキルあれば人間性ちょっとやばそうでも採用しちゃったり、チーム少ないので異動先ないとかザラでしたね。
まあ最終的に組織の中で働く限り合う合わないもあるし、相性以前にこいつやべーだろみたいなことも完全には避けられないと思って諦めています。
わかります。数が多ければ異変は淘汰されますから。
なので、今数千人規模の会社にいます。
が、あれ、、😂
超大手だと変にプライド高い奴とかいて、それもイマイチだったり
それが嫌なのでGlaasdoorのクチコミはけっこうチェックします。
glassdoosって日本の口コミも多いですか？自分はOpenworkを偏重してます。Glassdoorもみてみようかな
日本のクチコミも大切ですが数が少ないのと、外資だとグローバルとのコミュニケーションも多いので、そちらをみることが多いです。グローバルのカラーで会社の文化もある程度わかると思っています。
オファーを貰った後に、所属予定のチームの方とカジュアルチャットの場を設けていただくようにお願いしています。
こうすることで、ミスマッチがだいぶ減ったと思います。
それいいですね。今オファー待ちで参考にさせていただきたいのですが、どんな風にリクエストしますか？面接したHMも交えて全員でしょうか、または会ってない何人かを紹介してもらってますか？
会っていない人を紹介していただいています。だいたい1人ですが、チームによっては2人いらっしゃる時もあります。
ありがとうございます。オファーいただいたらトライしてみます。
