チャットで有給取得しますって報告しましたが、勤怠登録は複数日付一括で勤務扱いで登録して修正漏れていました。
結果的には承認😅休んだのに有給も減らず、これは良いんだろうか
結果さえ出してればいいってことなんですかね
成果さえ出していれば正直いくら休んでも何も言われないのでもう日系では働けないなあと思ってしまいます。
実際に休んだ日と勤怠システムの記録が一致していないうえに、未報告のままだと、監査などで確認された際に不利になる可能性がありますね。上司に報告して、修正してもらった方がいいと思います。
自社はフレックスで1時間でも働けば勤務扱いなので、有給貯まりまくりです
スマホでちょいちょいSlack見てたら1時間働いた扱いにしてたりしますし
これやる勇気がない。周りが生真面目に有給取るから、1時間働くからいいでしょ？みたいな顔できない
カレンダーでPTOって入れといたら多分バレませんねうちも。
海外駐在中なんかは個人管理なので誰がいつ何日休んでるか誰も知らないですよ笑
もちろん結果主義なので、はっきりしてて楽です。
「承認されたから問題がない」←んなわけない。申請＝正確さの認識です。あとから気づいたなら正してください。何かあったら処分されますよ笑笑
