投稿を推奨する会社も多い印象ですけどね

私なら、「会社関係のSNSでは自分を表現しようとしない」方向に切り替えます。

代表から投稿内容について繰り返し言われる環境なら、「どう書けば自由に投稿できるか」を考えるより、SNSも業務上の公開スペースの一つと割り切った方が消耗しません。

具体的には次のようにします。

* 投稿が任意なら、基本的に投稿しない。 「見る・いいねする」程度にする。

* 投稿が実質必須なら、会社関連の無難な内容だけにする。 イベント、製品情報、採用情報など、公式情報のシェア中心。

* 自分の意見、社会批判、会社への不満、仕事観などは書かない。 正しいかどうかではなく、受け手によって解釈が変わるからです。

* 代表から指摘されたら反論合戦にしない。 「承知しました。今後は会社関連の投稿については公式発信に沿った内容にします」くらいで終わらせる。

* 投稿を求められるなら基準を確認する。 「避けるべき内容や推奨される投稿例をガイドラインとしていただけますか」と聞けば、毎回の個別指摘を減らせます。

特に問題なのは、「自由に投稿してください。でも気に入らなければ代表が指摘します」という運用です。これでは社員側が萎縮するのは当然です。

SNSを楽しみたいのであれば、会社関係のFacebookとは切り離した方がいいでしょう。会社関係は広報ツール、個人的なSNSはプライベートと明確に分ける。

そして、投稿したくないなら無理に投稿する必要もありません。SNSは本来手段であって目的ではないので、会社から明確な業務命令として求められていない限り、「何も書かない」という選択も立派なSNSリスク管理です。

20年前に社内版mixiができたのを思い出しました。あれも割とすぐに廃れたな。。地雷が多すぎて「何も発信しない」が結局最適解になるのですよね。

マーケティングとしてSNS使用してたらそりゃあないように突っ込み入るのは当たり前のような

会社でってのは個人のではなく会社のアカウントを運用してるって話ですよね？

顔本ってまだ使ってる人いるんだ