先週産業医と面談し、「適応障害の症状が出ているため、かかりつけ医を受診して診断書をもらってきてください」と言われました。
その診断書をもとに、産業医が会社側の手続きを進めるという流れになっています。
今日、クリニックを受診して診断書をもらったのですが、お盆の関係で、産業医と次に話せるのが来週後半になりそうです。
ただ状況的にも、正直、来週後半まで勤務を続けるのではなく、明日から一旦休みたいと思っています。
会社の制度上はsick leaveを利用する予定です。
そこで経験者の方にお聞きしたいのですが、
・産業医との面談前に、診断書を会社（人事など）に提出して、先にsick leaveに入った経験はありますか？
・その場合、産業医との面談は休みに入った後に行う形でも問題なかったでしょうか？
・チームや上司には、自分からどの程度・どのように伝えましたか？
「産業医を通すまでは勤務するべき」というケースもあると思うので、会社によって違うことは承知しています。
同じような経験をされた方がいれば、実際どういう流れだったか教えていただけると助かります。
私の会社では、産業医面談前にsick leaveに入れました。
診断書が出た当日から休めました。特に重要な業務も担当していなかったため、当時のプロジェクトの上司に言って、その日から休ましてもらえました。
Sick leave に入った後、会社の管理部門側から産業医面談をしてくださいと言われ実施しました。
産業医面談前に休暇入れましたよ。まさに直近の話です。
診断書を上司にチャットで送ってから即休暇&人事からの連絡待ちの状態になりました。
体調コントロールできない場合も多いので先に休みで良いです。後から産業医面談や有給使い切って欲しい等制度的な事は言われると思いますがご体調優先で問題ないです。
会社のメール見たくなければ事務的な連絡だけプライベートのメールにくれと言い残して寝てれば良いと思います。お大事に。
うちの会社は診断書出ても上司の許可がないと休みに入る手続きは入れません。以前いて会社は診断書出たら即休めと言われていました。
うちもこれだったようです。上司から許可が出ない(クビになる)パターンとかもあるんですかね。海外上司なので説明に苦労しそうです。
私なら、正式な手続きが完了するまでは、まず体調不良として有給休暇を取得すると思います。
すでに診断書が出ていても、sick leaveや休職については会社所定の手続きや産業医との面談が必要な場合があるので、自己判断でsick leaveに入るのではなく、まず人事に確認します。
産業医との面談が来週後半になるのであれば、それまで無理に勤務を続けず、有給休暇でつないで、並行して人事に診断書を提出し、正式な手続きを進めてもらうのが無難ではないでしょうか。
上司やチームには「体調不良のため休みます。今後については人事と調整中です」程度で、細かい事情まで説明する必要はないと思います。
