先週産業医と面談し、「適応障害の症状が出ているため、かかりつけ医を受診して診断書をもらってきてください」と言われました。

その診断書をもとに、産業医が会社側の手続きを進めるという流れになっています。

今日、クリニックを受診して診断書をもらったのですが、お盆の関係で、産業医と次に話せるのが来週後半になりそうです。

ただ状況的にも、正直、来週後半まで勤務を続けるのではなく、明日から一旦休みたいと思っています。

会社の制度上はsick leaveを利用する予定です。

そこで経験者の方にお聞きしたいのですが、

・産業医との面談前に、診断書を会社（人事など）に提出して、先にsick leaveに入った経験はありますか？

・その場合、産業医との面談は休みに入った後に行う形でも問題なかったでしょうか？

・チームや上司には、自分からどの程度・どのように伝えましたか？

「産業医を通すまでは勤務するべき」というケースもあると思うので、会社によって違うことは承知しています。

同じような経験をされた方がいれば、実際どういう流れだったか教えていただけると助かります。