人事との面談などで、他社の選考状況を聞かれると思います。その会社以外に持ち駒がない場合、特にないです、という回答は、候補者に不利に働くでしょうか。
また、その会社に限らず、転職の意思として、いいご縁があれば転職したいというのと、転職は絶対したくて活動を熱心にしている、というのは、それぞれどう受け取られ方が違うでしょうか。
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コメント一覧
それはもちろん、採用側は有利でしょう。候補者側に選択肢が無いのだから。
熱意の件は、さほど選考には影響しないことも多いかと。熱意ある無能より、熱意普通の有能の方が採用されやすいはず。ただ人によります。まず熱意を評価するHMもいるでしょうし。
リクルータはどうでしょうね。HMより数多くの候補者に会ってるから、その中で目立つためには熱意がまず、かも。またリクルータは、通したい候補者とはむしろ味方関係とも言えるので、その際は熱意ある人の方が、よりサポートしてくれそうな気かまします。
