今の職場が辛くでたいけど、条件的に全部満たすことはできないとすると、何の優先度を下げられますか？
色々あると思いますが、悩みそうな要素に絞りました。
会社のブランド・社格
私もこれですねー。別に大手スタートアップあまり気にしないです。
大手から小規模外資行った身ですがお客様の認知度の観点で、最初はブランド力ないのきついなと思いましたがなれるとどうでもよくなりますね。今更親、配偶者も特に気にしてませんし。あと前職考慮して大体給料あげてくれるなと思いました。
「何をするかより誰とするか」ってことを痛感している今日この頃です
上の人と同じですが、ブランドとかはマジでどうでも良いですね
ビッグテックから抜ける時はブランドが気になりましたが、一度会社の看板をおろして自分の実力で仕事ができるようになってからは、ブランドがどうでもよくなりました👍
他の方が言っているようにビッグテックより待遇を大幅に上げてくれましたし、そっちのが大切。
難しいですね。
正直、50代になってくると「雇ってもらえるだけでもありがたい」と感じる場面もあります。
LinkedInを見ると、1つのポジションに100人前後が応募していることも珍しくありません。しかも応募者の中心は30代が多い印象です。
そう考えると、まともに正面突破するのはかなり厳しいですよね。正直、無理ゲーに感じます。
同じスキルと経験であればそうかもしれませんが、この年数分の差は大きいと思っていて、10-20年分の蓄積で、レジュメの厚みと提供できるものは違うはず。逆に強みになるケースも多いのではないでしょうか。
かくいう自分も近いですが、応募者100名から選ばれましたので、フィットする時はフィットすると思います。お互いがんばりましょう。
みなさん投票とコメントありがとうございます。
他の条件がキープされるとしたら、恐らく会社ブランドが一番票が集まると思い、あえてそこは外して質問させていただきました。
外せないのは年収はわかるとして、人間関係や職場の雰囲気もトップなんですね。自分もここで苦労しているので納得でした。
転職したことない若手ですが、ブランドや社格は転職の時、不利にならないでしょうか？
日系中規模ITからBig Techとかも可能だったりしますか？
外資系企業への転職を指しているなら、それは常にjob型採用であり、JDを満たすことが大部分を占めるので、所属してる企業はさほど関係ない場合も多いです。
もちろん受け手の持つ印象や、ビッグテックの社内operationに馴染んでいる期待で、ビッグテック間転職では有利などはあります。
日系中規模からでも、ニッチなJD要件を満たすなどなら有り得ます。例えば、その転職先外資系企業の製品の代理店販売に、その日系企業で従事してたなど。
外資big techにも小さな会社から来てる人沢山いますのでスキルを満たしていれば問題ないと思います。ただ外資未経験はカルチャーフィットがあるので、採用側だと、大丈夫かなやっていけるかな？と少し思う気はします。
ありがとうございます！
社格よりも要件を満たされるかどうかで判断されるのですね！
興味ある分野の日系IT企業があり、戻れそうということなので応募してみようと思います。
ん？これまで転職経験なく、今、興味ある日系企業あるけど、もしそこに転職したとして、上手くいかなかったらまた外資系に戻れるかどうかを気にしてますか？
Google -> 名も無きベンチャー-> メガベン子会社 -> MS などは見たことあります。MSに着地してるのは、明らかに最初のGoogle経験があるからかと。LinkedInで色んな人の経歴見まくりましょう、必ず参考になるかと。
