Microsoftにいた時に、sales managerが転職してきて、１ヶ月位で行方不明というか来なくなりました。詳細は掴んでないですが、後にその人のLinkedInを見かけた時、Microsoftのキャリアはないことになっていて、その期間は数ヶ月間が空いた後に、別の企業に勤め始めてる経歴になってました。

その後は他社で役員レベルになってるので、トータルで成功と言えるかもしれません。参考になれば。

まず、我慢して続けるのは本当に良くないと思いますので、どうにかしてストレスを減らすように動くべきです。

社内異動や配置転換ができれば一番良いのかなと思ってるのですが、マネージャー(または人事など)に相談はできないのでしょうか。

私も大手外資ですが、このあたりのパワハラモラハラにはかなり早くマネージャーや人事が動いてくれたという経験があります。

まず社内でそのストレス源の同僚と距離を置けないかができればと思いました。

私は正社員で働いていた企業がどうしても合わず、4ヶ月で派遣業務に内定した後に辞めて、そのまま派遣で数ヶ月働いた後、大手企業の正社員転職に成功しました。

早めに辞めたほうがいいです。

理由は早めにやめると就業したことを書かなくても短い空白期間なので、適当に誤魔化せるからです。

2ヶ月ならゆっくりしていたとか、十分言い訳が効くかなーと思います。

嘘はいけませんが、書かないことは自由なので！

経歴を消すのは、さすがにリスクが高いと思います。外資ではバックグラウンドチェックで過去10年程度まで遡って確認されることもあります。会社名や連絡先、大学名などを提出すると、実際に在籍確認の電話が入るケースもあります。

その際に申告内容と整合性が取れないと、オファー取り消しになる可能性があります。さらに、バックグラウンドチェックの結果がオファー承諾後や入社後に判明するケースもあるため、経歴を削除したり事実と異なる内容を記載したりするのは避けた方がよいです。

三ヶ月以内の職歴は書かなくて良いと言われてますよね。

わたしも同じような状況なのでお気持ちわかります。モラハラパワハラ気味な人がいるとつらいですよね。わたしの場合は同僚なのでパワーはないはずですが、言い方やコミュニケーションがありえない人が身近にいたり組織全体に闇があります。

三ヶ月で転職するつもりでしたが希望に落ちまだ離脱できておらず、半年ほど経ちました。

最近ももう転職決まるまでいれないので消えるか休むかするしかないとまで思っておりました。

しかし自分の場合は穴を開けると年齢もあるのでリスクが高いと思い、なんとか次きまるまでがんばるしかないな思っています。

一年以内だと日系では問題視されますが、外資ではなしではないと思いますよ。まずは確認のためにもエージェントに連絡取ることをおすすめします。その場合でも日系は短期間の離職を問題視しがちなので、外資エージェントのほうがいいです。

元外資ですがハラスメントって特に外資だと厳しかった記憶なんですけど通報できないですかね。差別的なものは特に厳しかった記憶ですがパワハラやモラだと対処してもらえないのかな

スタートアップですが入社当日の朝会でいい大人2人が怒鳴りあって喧嘩するような組織崩壊をしていて3ヶ月で辞めました。その後勤めたスタートアップでは良いタイミングで入れたのと5年勤めたので大きな成果を出せました。

真面目に3ヶ月の社歴も履歴書に書いてますが、面接で必ず突っ込まれますね、、確実に不利になってると思います。

まあその後の会社で長く勤めたのでギリセーフだと思ってます。。逆にあの時早く辞めてなかったら今のキャリアにできなてなかったと思うので辞めて本当に良かったと思います

他の人の経歴見てても、長く勤める→秒で辞める→長く勤めるみたいな人結構いますよね。

ただ、大手外資ということで履歴書的に確実にプラスなら部署移動交渉含めもう少し頑張る方向で考えるのがお得そうだなと思います

私は2ヶ月で辞めることになった会社も普通に経歴に書いていました。書類選考や面接で不利にする会社と全く気にしない会社があります。理由を聞かれたら、記載いただいた2点を話してしまえば、気にしない会社は気にしないはずです。外資は気にしない会社の方が多いと思います。動悸、憂鬱は良くないので、お盆休みなどに動き始めた方が良いと思います。そんな会社の中での社内異動は私はお薦めしません。次が決まったら人事に状況をちくっても良いと思います。