30代子持ちの男性です。
前職では中小外資IT企業で約5年働き、2ヶ月前に大手外資Techへ転職しました。
ただ、入社してみると事前に聞いていた業務内容と実際の仕事内容が違っており、かなり戸惑っています。
具体的には、
・組織構造レベルの根深い問題があり、求められている役割が面接時の説明と異なる
・唯一の同じチームの同僚がパワハラ・モラハラ気質で精神的にかなりきつい
まここ数週間はストレスからか動悸が続いており、朝起きた瞬間から夜寝るまで、土日も含めてずっと憂鬱な状態です。
環境が合わなかった、面接時のミスマッチだったと言えばそれまでなのかもしれません。
そのため、このまま続けるより、早めに見切りをつけた方がいいのではないかと考えています。
一方で、入社2ヶ月で転職活動を始めるとなると、書類選考や面接でかなり不利になるのではないかという不安もあります。
皆さんのアドバイスや経験談をぜひ聞かせていただきたいです。
Microsoftにいた時に、sales managerが転職してきて、１ヶ月位で行方不明というか来なくなりました。詳細は掴んでないですが、後にその人のLinkedInを見かけた時、Microsoftのキャリアはないことになっていて、その期間は数ヶ月間が空いた後に、別の企業に勤め始めてる経歴になってました。
その後は他社で役員レベルになってるので、トータルで成功と言えるかもしれません。参考になれば。
まず、我慢して続けるのは本当に良くないと思いますので、どうにかしてストレスを減らすように動くべきです。
社内異動や配置転換ができれば一番良いのかなと思ってるのですが、マネージャー(または人事など)に相談はできないのでしょうか。
私も大手外資ですが、このあたりのパワハラモラハラにはかなり早くマネージャーや人事が動いてくれたという経験があります。
まず社内でそのストレス源の同僚と距離を置けないかができればと思いました。
私は正社員で働いていた企業がどうしても合わず、4ヶ月で派遣業務に内定した後に辞めて、そのまま派遣で数ヶ月働いた後、大手企業の正社員転職に成功しました。
早めに辞めたほうがいいです。
理由は早めにやめると就業したことを書かなくても短い空白期間なので、適当に誤魔化せるからです。
2ヶ月ならゆっくりしていたとか、十分言い訳が効くかなーと思います。
嘘はいけませんが、書かないことは自由なので！
あまり労務関係詳しくはないのですが、源泉徴収票の提示とかでバレないのですか...？
たしかに…私の場合運良く12月に辞めたので不要でしたね
年末調整では自分で確定申告するか(期限までにわざと提出しない)か、観念して二枚渡すか。採用時に提出する場合は正直にいうしかないですね🧐
ちなみに職歴削除はしませんよ。まとめて書くだけです。求められてたら書きますけど
経歴を消すのは、さすがにリスクが高いと思います。外資ではバックグラウンドチェックで過去10年程度まで遡って確認されることもあります。会社名や連絡先、大学名などを提出すると、実際に在籍確認の電話が入るケースもあります。
その際に申告内容と整合性が取れないと、オファー取り消しになる可能性があります。さらに、バックグラウンドチェックの結果がオファー承諾後や入社後に判明するケースもあるため、経歴を削除したり事実と異なる内容を記載したりするのは避けた方がよいです。
三ヶ月以内の職歴は書かなくて良いと言われてますよね。
わたしも同じような状況なのでお気持ちわかります。モラハラパワハラ気味な人がいるとつらいですよね。わたしの場合は同僚なのでパワーはないはずですが、言い方やコミュニケーションがありえない人が身近にいたり組織全体に闇があります。
三ヶ月で転職するつもりでしたが希望に落ちまだ離脱できておらず、半年ほど経ちました。
最近ももう転職決まるまでいれないので消えるか休むかするしかないとまで思っておりました。
しかし自分の場合は穴を開けると年齢もあるのでリスクが高いと思い、なんとか次きまるまでがんばるしかないな思っています。
一年以内だと日系では問題視されますが、外資ではなしではないと思いますよ。まずは確認のためにもエージェントに連絡取ることをおすすめします。その場合でも日系は短期間の離職を問題視しがちなので、外資エージェントのほうがいいです。
