この業界、同業他社や直接のライバル企業へ転職することは日常茶飯事だと思いますが、実際に自分が検討するとなると、いろいろと気になります。
特に気になるのが「後々トラブルになったか」「業界内でのレピュテーションリスク」の点です。競業避止（Non-Compete）の誓約書やNDA（秘密保持契約）の兼ね合いもあり、建前と本音が一番大きく分かれる部分かなと思っています。
👇 特に「体験談」として教えてほしいこと
競合へ転職された方、元いた会社や上司・同僚とトラブル（引き抜きを疑われる、気まずくなる等）になりましたか？
狭い業界内で「〇〇さんは競合に行った」と噂されたり、レピュテーションリスクを感じた瞬間はありますか？競合へ移る際、円満に退職するため（またはリスク回避のため）に意識したテクニックや配慮があれば教えてください。
「Garden Leave（有給消化・待機期間）をしっかり置いてロンダリングした」「客先を奪わない約束で円満に移った」「ぶっちゃけ訴訟リスクを脅かされた」など、生々しい体験談やアドバイスをお願いします！
給与待遇よろしければご自身の判断ですが、ぶっちゃけ「◯ねって思われても仕方ない」と思いながら、面の皮厚く生きていく覚悟が必要です！（経験談）
展示会とかどこかで嫌でも会いますからね😢
ある程度歳言ったら最後らへん競合転職してみようかな(適当)とか思ってます笑
GL必要なのは上の方だけかなって思ってます
あとレイオフでガーデンリーヴとかだったら競合行っても文句言われる筋合いないからそこらへんは気楽ですよね。
転職先としては競合他社が一番経験を生かしやすいので、退職理由を必要以上に詳しく話す必要はないと思います。競業避止義務などの誓約書にサインを求められることもありますが、その内容は会社や契約によって異なります。少なくとも、既存社員の引き抜きや営業秘密・機密情報の持ち出し、開示は避けるべきです。そうした行為は法的なトラブルや損害賠償請求につながる可能性があります。
前職は自主都合退職の場合、誓約書書かされたと言ってた人いましたが結構形骸化してる印象的はありましたね。
一方で顧客情報持っていってる事案があって全社員向けにそういった内容に対してこれから裁判しますみたいな社員向け全体メールきて結構そこらへんは判断難しいよなと、、、
競合に行く場合、それが判断ついた時点でITによって本人のデータのパージやアクセス停止をしたり、上司に本人のメールアカウントの付け替えてメールの履歴やチャット履歴、ファイルデータが移されるといったケースを前職などで見てきました。
そうした可能性があるかもしれないという理解のもとで、ご判断されるのが良いのかもしれませんね。
なんか東ドイツみたいですね🥲
前職レイオフで辞めてますが会社のファイルサーバーのデータとか持ってくなメールは来たことはありますが個人単位でそこまでやられたらぐうのねもでないです😢
例えば、Microsoft、AWS、Google Cloud間、またOracle、Snowflake、Databricks間、またHP、Dell、Lenovo間、またSAP、Saleforce、Oracle間など、どのレイヤーでも、競合間で活発に人材の異動が見られます。
LinkedInの色んな人の経歴を眺めて居ると、これで問題となってるはずがないと、実感できることでしょう。
個人的にも問題となった話は、米国のVPレベルでしか聞いたことないです（それにしても、たまたまの見せしめ的な例外）。
前職日本法人で見せしめ(これから訴えます)みたいのあってそこらへんにあたりたくないよなとは思いますが時の運ですね。
とりあえず次行く会社は極力言わないようにするのが吉ですね。
同業に引き抜かれて困るような待遇で放置する方が悪い
無論、同じ業界狭い世界と理解して人間関係や引き継ぎなど去り際は丁寧にする前提であり、砂かけて出ていくならば揉めても仕方なし
どう止めるにせよ去り際大事ですよね。現職でも引き継ぎまともにせずフェードアウトして止める人ちょこちょこいるのでそうゆうのもよくないですよね。
1人が競合に転職したとわかった時はその人のその時の上司や周り、HRが大騒ぎして、文書送りつけたりしてたけど、何の効力もないんですよね。その人は経営層でも何でもない一般社員なわけで。
その例の後に、辞めていく人に「競合行くならちゃんと通知します」とか誓約書書かせ始めて、みっともなかったです。
一方で、その後も職種問わず何人も同じ競合へ転職する人が出ていて、HRや一部の一生同じ会社にいるような人は「競合行くなんてない」って眉顰めていました。ほぼ同じ仕事内容の決まった会社に行く人が多いということは、明らかに待遇として負けているんだから、その事実に向き合うべきでは？と思います。取引先にも「人の流れ見ると、あっちの方が待遇いいんだろうね」と言われるくらい。
同じ業界で人が動くなんて当然のことなので、ほとんど周りは気にしてないかと。
案外お客さん、取引先の方がそこらへん察し早いイメージありますね。お客さん内の業界内コミュニティ会で結構特定のベンダー、担当営業が悪い意味で噂になったりとかするのでそうゆうところも気にした方がいいですよね。
米国本社のVPで、転職後に訴えられた人、近くにいますー
あちらは訴訟してなんぼみたいなのありますからね。最近もApple vs Open AIでなんかやりあってますし。
