> Amazonのポジションは基本的にネイティブに近い英語力がないと難しい

話を単純化し過ぎでは。日本でビジネスをして、日本人の同僚達と、日本の顧客やパートナーを相手に仕事するなら、ネイティブに近い英語力を必要とする場面はほとんどないです。

上司が非日本語話者、そのロールの組織がグローバル組織で同じ組織の同僚が非日本語話者、または、本社含めた社内グローバル向けの仕事を日本から担当するポジションなどでない限り、ネイティブレベルが求められることはないはずです。これらにしても、仕事で困らない程度に話せれば問題ないだろうし。

Hiring managerとその組織と、一緒に働く人達の情報があれば、本当にネイティブレベルの英会話能力が必要なのか分かりますが、およそそういうケースは少ないはずです。それより、そのProduct Managerとして必要なスキル経験を有することの方が肝要になってきます。

ポジションによります。ただネイティブに近い英語力があれば選択の幅が広がります

ネイティブレベルは必要ないです。ビジネス中上級程度は必要ですが、すでに英語で仕事ができてるのであれば問題ないかと。

外国人比率がどんどん高くなった結果、英語だけできる、日本語だけできる、という人の中で、バイリンガルで仕事できることは結構価値が上がってきてる気がしますね。

そのアドバイスだけで、そのエージェント経由で応募するメリット無さそうと思えます。

ロールは全然違いますが、異動前は必須、異動後は不要でした

まあ不要と言ってもあった方が有利ではありますが

結局重要度や必要さはその組織次第ですね

Amazon PayのPdMならグローバル組織と日系の橋渡しになるはずで英語必須なのは想像に難くないです(今オープンのL6なら尚更)。EC事業部なら8割くらいは英語要りませんので、一般的に、という説明は正しくないです。

英語だけ上手い奴を勘違いさせないためにドキュメントを書くんですよ。

私が知っている現役社員（私の元同僚）、営業系、10人ほどいますが、英語はさほどできる方ではなかったです！

ということで職種によりますね。

一般的に外資テックのpdmは本社との橋渡しですので、Amazonに限らず高い英語力が求められるのは、間違ってはないです。

pdmでアメリカからきましたみたいな人は、日本人チームでも英語で自己紹介とかして最初はマウント取れるが、やがて英語だけで実力は大したことないのがばれる人もいる

現役PM L5で毎日techや上長(全員非日本人)と英語で働いていますが、英語力はネイティブはもちろん、second tongueの同僚たちにも及ばない点ばかりです。特にスピーキングは、今だに相手の理解力に頼る部分も多いです。PMに限らず、会話の根本は思考時点(何を伝えたいのかという論点整理)で8割方決まっており、アウトプットとしての英語力は最低限でもいいのではと。もちろん語彙力や表現力はあるに越したことはありません、がそれが他のスキルに上回るとは思わないです。

偉そうに書きましたが私はまだまだ思考力も足りず努力の日々なので、自分も頑張ろうと思い直すいいきっかけになりました。投稿者さんの転職活動が順調に進むようお祈りしています。

PDMは英語必須です。

ネイティブでなくてもいいですが、ネイティブの人たちと議論して自分の主張を通せないとキツイと思います。

JDが英語で書かれてるものは英語必須だと思えばいいです。

応募に向けてのハードルはクリアしていると思います！ただ、入社してからは語学面で結構チャレンジが続くとは思います。わたしは一応900+ですが語学力では本当に最下層なので。。応援しています！