LINEヤフーグループ、自己都合退職急増 前年度比65％増の2791人 - ITmedia NEWS
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2606/26/news070.html
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LINEヤフーが6月25日までに更新した「ESGデータ集」で、主な子会社を含む同社グループの自己都合退職者が2025年度（2025年4月～2026年3月）に2791人となり、前年度の1695人から約65％（1096人）増えたことが分かった。自己都合退職率は、6.9％から9.9％に上昇した。
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リストラ成功してますね…
子育て世代にはつらいなぁ。
このうちやめて欲しくない人何人くらいいるんでしょうね。
そんなに社員数多いのびっくり
フルリモートで沢山釣って、合う人だけ残すって感じですね。
毎日出社の子育て世代ですが、子育てしやすい職場環境は売り手市場の時にしか成り立たない売り文句で、買い手市場になったら知ったこっちゃないのが現実です。気張ってサバイブするしかない
子育て世代なのに出社お疲れ様です。
人口が減ってるのでどちらかというと売り手市場だと思ってました。
が、知名度もあるし、最初からリモートでないと理解して入ってくる新卒で補完する感じなんですかねぇ。
労働力全体は売り手市場ですが、競争率の高い人気なテック企業は買い手市場だと思います。
このタイミングで復活した早期退職のセカンドなんとかはリーダー層の多くが対象なので、当然辞めてほしくない人も相当数辞めてます
あとは観測範囲だとグレード停滞気味の外を知らない勘違い層も一定数辞めたのでそこは目論見通りというところでしょうか
日系の中では看板にそれなりにネームバリューがあるので転職自体は社内評価がどうであっても簡単にできてしまうのが怖いところですね
なるほど。
中の人ですか？
たしかに日系だとできなくてもやめない人が一定数いるのでそういう人たちを一掃する策としてはうまかったのかも…
結構な退職金をもらえるし、人によってはフルリモに近い環境と収入を手にして転職してる人も知ってるので、お金もらえてより良い環境で羨ま！みたいな事例も結構ありますね
連結で3万人も社員いるんですね。Adobeと同じくらい？まだまだ減っていいかもしれないです。
ほんと、自分のことしか考えてない経営層ばかりで会社員ってやるもんではないなと感じました
立ち回りがうまくいかず、合併してお茶を濁してポイ捨て
特にソフトウェアエンジニアでのICポジションで相対的に給与が高い所は日本にほぼ無いので注意
とはいえ、外に出てもっとだめな企業が沢山あることを知った
コロナ期のバブル採用で人が膨れたのが今、モラルのない出社必須で弾けただけですね、、、
異文化ミックスによる従業員同士のストレスも大きいのでそれで互いに失望し合っているという点も大きいですね
ミックスさせた側は何も責任取らないので、結局権力がない側は使い捨てされるだけ
個人的にご質問させてください。
ICの給料アッパーがどの求人もだいたい1200万円なんですが、これ以上は今のLYでは提示されないのでしょうか？
過去、統合前のLに転職した人たちはそれ以上の提示額をもらっている人も知り合いでいたため、現状はこれ以上出ないのか気になっています。
（給料データを見ても結構ばらつきがあるので、部署や議場によるとかはあるかもですが）
1200！少ないですね。
でも人数多いからそんなものなのか。
個人的にはLYオフィス近いので週３なら全然出社でもいいなと思ってて、外資の愛着ないサービスより知ってるサービスやる方がモチベ上がるかなっていうのもあって、将来的にアリかなと思ったんですが、アッパーがそれだとちょっと転職するのは無理かなって感じなんですよね。
（求人によりますが）PM/PdMはアッパーが1500-1800まであったんですけどねー。それともリードクラスやEMは別求人って感じなんですかねー。（特に見当たらずでしたが）
ここ1年でうちに転職して来た人の40%くらいはLINEヤフーではというくらい市場にいそうです。
会社都合退職も100人ほどいるのにびっくりした
合併して評価制度も変わって相対評価が強くなったから辞めたという話を聞いたんですが、そんな理由もあるんですかね？？
