皆さん一番直近の転職で給与の上がり幅ってどのくらいでしたか？
今頂いてるオファーが思ってたよりも上がらす、こんなものなのか…？ と重い是非ほかの方の数値を見てみたく。
OTEでなくRSU等も含めた額面でお願いします。
もちろん年収レンジによって違うということは重々承知していますので、そこまで教えていただける方は是非コメントいただけると嬉しいです。
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コメント一覧
ビッグテック外資から中小外資への転職で毎回30%ほど上がってます！もうビッグテックには戻れない、、
(編集済み)
投稿者
すごい！
それってビックテック→中小→中小ですか？
それともビックテック→中小→ビックテック→中小みたいな交互ですか？
ありがとうございます。
ビッグテック→中小→ビッグテック→中小
です！中小の方が、一人当たりにかける採用予算が潤沢だと感じます。少人数なので、、
なのでこのあとはビッグテックにはいかずに、中小を巡りたいです！
投稿者
なるほど……中小からのオファーって自分で探しに行かれるんですか？
それともエージェントから紹介されます？
どっちもあります！
自分で探す場合は、元同僚が勤めてる気になるところをリサーチしてリファラルもらったり。エージェントは私の知らない中小外資の案件もたくさん持ってて、報酬はかなりいいものが多いです！（たぶんデキるエージェント）
主さんは大手の外資ですか？
中小を選択肢に入れるとかなり給与あがりますよ！
リンクドインにたくさんいらっしゃる中小外資のユーザーさんの多くは、おとなしくしていても、実はビッグテックよりもらってたりするので、世の中面白いですよね。
どうしても大手の方がキラキラ見えますけどね。
(編集済み)
ちなみに中小の規模はどのくらいですか？数人から20,30人も含むのか、または100人前後から数百人？
中小外資の日本法人のサイズは、10-50人、と言ったところです！！入社時は10人ちょっとでした。
100人超えてくると、給与の上げ幅も鈍くなってくる印象です。
なお、欧米の本社は3000人規模です。
ビッグテックから転職すると「みやこおち」に見られることがたまにあるんですが、むしろ真逆です！
(編集済み)
おー、そうなんですね。自分は50人規模の外資メーカーでやっかいな人がいてあわずにすぐに辞めてしまいました。狭いと人間関係が合わないと逃げ馬がなくなるので、小さな会社にいく勇気がでないんですよね、、
それは大変でしたね💦 そうなんですよね、合わないときのリスクは結構、大きいですよね。。。
そうなんです、なので勇気リスペクトです！
一度嫌な思いをすると、嫌になっちゃいますよね💦
わたしは たまたま、人間が悪くないところに入れたからやっていけてるのかもしれません。
それで年始アップなので、最高ですね👍
運が良かった、、
給与水準は日系と真逆ですねー
でもそうでもしないと、まともな判断できる人は転職しないですねー
日系は逆なんですね！！私は外資一筋のため、その傾向は知らず勉強になりました。
おっしゃるように。そうでもしないと。なんです。
外資はハイリスクなので、無名の外資に行くメリットとは？？？なんです。よってハイリスクハイリターンが顕著になります。
良い報酬を提示しないと良い人材がとれないので、ビッグテックより魅力的な報酬を用意してくれることが少なくないです。
「いくらだったら、うちにきてくれる？準備するから」とラブコールを受けることもしばしばです。
日系は社長取り巻きだけが得する、やりがい搾取企業しかないですからね🤮
そうでしたか、、、とりまきが得するのは外資にもたまにあります！笑
意外に外資のシニアリーダーも人についてく。誰かがどこかの部門トップに転職するとチルドレンが一気に転職したり。人材って限られるから、新しい人試すより慣れた人呼びたいのと、あとチルドレンも自分の評価者が去ると立場が危険だからついてったりする。
(編集済み)
これはその傾向ありますね！
