現在パロアルトネットワークスへの応募を検討しています。
若手のプリセールスのポジションが気になっています。
在職中の方がいましたら、以下の質問に答えていただけると幸いです。
1. 人の入れ替わりが激しそうなのは本当ですか？
Openworkを見ていると、担当の業界、アカウントによってやりやすさがかなり変わってくるという印象を受けました。その結果、短期でのPIP、離職がそれなりにいると。プリセールスは該当しないかもしれないですが、実際ガチャ要素は強いのでしょうか？
個人的にはLinkedInも確認したところ、社歴の長い人と短い人（短期離職者）が二極化しているように見えます。
2. プラットフォーム化を押し進めていますが、現状実績の方はどうですか？
業界未経験の外野から見ていると、プラットフォーム化はとても合理的に思えますが、その反面今までの個別最適されてきたツールたちを取っ払うのはかなりハードルが高そうです。元来からのクライアントだとスムーズに移行しているのか、もしくはかなり苦戦しているのか差し支えない範囲でお伺いしたいです。
守秘義務がある&特定されるから詳細は言えないですけど
選考を受けること自体やめておいたほうがいいと、個人的には思います。
採用部門の情報管理は本当に終わっていると感じました。
セキュリティプロダクトを扱う企業とは到底思えないレベルです。
(複数の方からDMいただいてるのですが、問題の性質上詳細な回答はできないことをご理解ください)
そうなんですね、選考を受けることすら憚られるほどとは…
もう少しお話知りたいので、DMにてお伺いしたいです🙏
かなーりセンシティブな情報なので、対象者以外にお知らせできる情報は多くないと思いますが、それでも良ければ。
問題ございません。
コメント主様のDMが公開されていないようなので、お手数ですが私の方にメッセージお送りいただいてもいいでしょうか。
失礼しました
こちらからDM送らせていただきました。
こんなところで聞く前に決算くらい見てから応募した方が良いと思いますよ。
2つ目の質問に関してはおっしゃる通りですね。自分でももう少し調べてみます。ご指摘ありがとうございます。
在職中の方でしたら1つ目の質問はいかがでしょうか？こちらはどうにも外からは見えづらい情報かと思い、投稿させていただきました。
open work見た感じでは、競合のNetskopeも似たような感じなので、どこもあんまり変わらないんじゃないでしょうか。
そうなんですね。Openwork上の情報とほぼ相違ないと理解しました。
貴重なご意見ありがとうございます。
Openworkマジすごい。今までいた会社、全て肌感覚合ってる
給与が業界水準以上で入るのも難しそうな気がしますが。
おっしゃる通りですね。ご意見ありがとうございます。
