50人くらいしかいない会社なのに人がどんどん辞めていきます。
もしかして、やばいんでしょうか？
もし、みなさんの会社が2〜3ヶ月毎に一人、また一人と辞めていく状況が続けば転職考えたりしますか？
13
コメント一覧
どこの会社も人って資産ですよ。
新卒採用でも中途の転職でも複数人の役職ある人が面接して判断しますよね。あれって、ほんとに何百万円、もしくは何千万円払って雇う人材なのか見極めています。
そのテストに通って雇われた人がばんばん辞めてるんですよね。めちゃくちゃヤバいと思いますよ。
私の所属する会社がその状況ですが、訳あって転職していませんが、普通なら転職してますね。
(編集済み)
投稿者
増員申請してヘッドカウントの空きが埋まらないのに、バンバン辞めていくので、この会社大丈夫かなって不安です。
同じような状況ですが所詮外資ITのスタートアップなのでそんなもんだろくらいに私は割り切ってますね。特に営業職は平気で1年もたない場合もありますし。
私自身は営業職ではないですが客先で”また御社の営業辞めるの！？”って言われるとちょっとしんどいなとは思いますが。。。
投稿者
そうですよね、売り上げ良くて成長してる会社だとそんなに人が辞めるわけもなく、実際に売り上げ未達で成長鈍化してきる雰囲気の中で人が辞めていくと「御社製品、売れてないんですね」みたいな噂が流れるのが、残る側はキツイですね。
事業状況が読めないまたは悪化してるなら転職、よい状態なら、むしろポジションチャンス。
自分自身が嫌じゃないなら辞めません。
会社が良い時に長く働くのは誰でもできますが、良くない時期に長く働くことがキャリアを拓くことがあると思います。
上や横が勝手に消えてくので重要なポジションに抜擢されやすいみたいな話ですか
うちもバンバンやめてます。
在籍2年の私より後に入った人の半分以上は消えてますが、主に導入コンサル・デリバリーがハードワーク過ぎて辞めてるようです（もちろん営業チームも消えてますが……）。
厳しい会社だと、試用期間中に退職となるケースもあります。実質的な退職勧奨ですね。「この人は戦力にならない」と判断された場合です。
また、自主的に辞めざるを得ない状況まで追い込むケースもありますが、私の経験では営業職で比較的多く見られます。
投稿者
辞めさせた結果売り上げ伸びてれば良いですけど、売り上げ下がってるんですよね。
ただの好き嫌い人事なんですよ。
以前そのような会社に勤めていました。入社３日で、やばい転職しなきゃって思ったけど結果的に2年いてしまいました。。。前世の罪の重さで在籍期間が決まるというのが社員の共通認識でした笑。
ここで言われている会社or部署、全部知りたい...｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡
コメントはユーザーに削除されました。
