ここは属性的にIT系の日系大手や外資勤務の人が多いので、そう見えているだけだと思います。

外資村から外れても再び外資に戻り、変わらず高い報酬を得ている人はいます。ただ、共通しているのはコミュニケーション能力の高さですね。癖は強い人が多いですが、自分を売り込む力や人とのつながりを作る力に長けています。

いくら頑張って実力があっても、社員の給与マックスが800万の会社だとそれ以上あがらないので、会社を移るしかないと思います。一発で1500万は無理でも、わらしべ長者のように年齢と職位レベル、経験を増やしていけば実現するのではと思います。

「転職の思考法」という本を立ち読みしていても思ったのですが、年収の差は本人の能力よりも、儲かっている・将来性のある業界・会社にいるかと、その会社が外資かどうかが大きいと感じました。

私が現在従事しているのと似た職種を、転職サイトで眺めることがあります。すると、日系&利益率の低いビジネスモデルの会社では、年収が半分〜1/3程度なんてざらにあります。

私がもらっている給料は、私の能力ではなく、会社のビジネスモデルの強さを反映しているだけだなと感じます。

勿論、儲かってる会社に所属してることが大事だと言うのは大前提ですが、感じるの高給なロールと、そうじゃない一般的なロールがあり、年収高い人は外資の中でも高給なロールの人は年収高いままスライドしていきますし、そうではない一般的なロールだと外資でも頭打ちなことあるよなと感じることです。

特に外資だとむしろロールの選択が重要で、会社というよりロールに相場があって、その範囲内でスライドしていく印象ありますね。

収入アップ=稼げるロールへのクラスチェンジみたいな。

Xだとこういう話全くなくて、資格取得の話が多いんで、年収低い層には見えてない世界観があると感じますね。

Xだと情弱向けの広告がたくさん出てるって話だと単純化しすぎてますか？

セキュリティブルーチーム畑です

日系企業には無限に需要があるため1000〜と日系にしてはレンジ高めですがJTC年功序列水準を大きくは越えられず、逆に外資(の日本法人)には席がないので頭打ちを感じてます

当方新卒日系Sier（7年半）→大手インフラ外資系IT（6年）→現在小規模外資SaaSですが新卒会社勤務最後8年目で年収５００万くらいでしたね。

2社目で年収倍以上になって本スレッドの内容は私もなんとなく思ったことありますね。やはりすべては情報格差だよなとは思います。

今は小規模の外資ITですが大手だけいた人とここでも良くも悪くも色々情報格差あるよなとは思ってます笑

ITは特にレンジが幅広い気がする

下は300万〜数千万までかなり再現性高く存在してる

態度が大きくてなんか凄そうと思わせられればお金くれる会社ではくれるイメージ

最近気づいたが、すごいのかなと思わせてくれた人、一緒に仕事してみると結構ハリボテ感ある

でもここの皆さんの言う外資って、US,EU諸国の企業って事ですよね？

結局市場というかお金を持っている欧米諸国の会社側給与多いというだけなのかなーとは

アメリカからすればアメリカの企業は内資か多国籍企業というだけなのかも

1000万2000万で満足している層と中小企業経営者やYouTuberは界隈が異なるのと、構造的には同じだと思います

なんやかんやで年収が前職の3倍近くになりました。自分の能力が伸びたわけじゃなく、単に「桁違いに成長する外資」と「停滞する国内企業」という環境の差。同じ目で見ていても、大自然と近所の公園では景色が全然違う。儲かってる場所で働くだけな気がします。