ここを見てると年収一千万円以上は珍しくないと感じますが、X見てると年収500万前後で年収上がった、下がった言ってる人達が多いと感じますね。
ふと思うのが、年収一千万超えが当たり前の人達にはそういう仕事に必要なスキルや、人間関係があり、一方でXで年収500万前後でたむろしてるそうは、元SESや転職のために有効な資格何取るとか、年収上げるために本当に必要な情報や人間関係にリーチ出来ていないように見えますね。
何となく年収レンジで壁があり、その壁の中から突破しないと次の年収ランクに行けない、そんな風に思うのですが、皆さんどうですか？
ここは属性的にIT系の日系大手や外資勤務の人が多いので、そう見えているだけだと思います。
外資村から外れても再び外資に戻り、変わらず高い報酬を得ている人はいます。ただ、共通しているのはコミュニケーション能力の高さですね。癖は強い人が多いですが、自分を売り込む力や人とのつながりを作る力に長けています。
もう一つ言うと、外資村に長くいる人は一度ハローワークをのぞいてみると現実が分かると思います。😆
外資村は良くも悪くも特殊な世界で、給与水準も市場価値の考え方も一般的な日本企業とはかなり違います。
50代で高給を維持しながら転職していける環境は、今の日本では外資系くらいではないでしょうか。
いくら頑張って実力があっても、社員の給与マックスが800万の会社だとそれ以上あがらないので、会社を移るしかないと思います。一発で1500万は無理でも、わらしべ長者のように年齢と職位レベル、経験を増やしていけば実現するのではと思います。
「転職の思考法」という本を立ち読みしていても思ったのですが、年収の差は本人の能力よりも、儲かっている・将来性のある業界・会社にいるかと、その会社が外資かどうかが大きいと感じました。
私が現在従事しているのと似た職種を、転職サイトで眺めることがあります。すると、日系&利益率の低いビジネスモデルの会社では、年収が半分〜1/3程度なんてざらにあります。
私がもらっている給料は、私の能力ではなく、会社のビジネスモデルの強さを反映しているだけだなと感じます。
勿論、儲かってる会社に所属してることが大事だと言うのは大前提ですが、感じるの高給なロールと、そうじゃない一般的なロールがあり、年収高い人は外資の中でも高給なロールの人は年収高いままスライドしていきますし、そうではない一般的なロールだと外資でも頭打ちなことあるよなと感じることです。
特に外資だとむしろロールの選択が重要で、会社というよりロールに相場があって、その範囲内でスライドしていく印象ありますね。
収入アップ=稼げるロールへのクラスチェンジみたいな。
Xだとこういう話全くなくて、資格取得の話が多いんで、年収低い層には見えてない世界観があると感じますね。
