同姓ですが、チームにすぐに怒りを態度に表明する女性がいます。50代です。的を得ていたらいいのですが、思い込み、誤解による激怒も多々あります。入社したばかりなので、うまくやりすごしたいのですがストレスが強いです。自分には一応気は使ってもらっているのですが、自分の上司への悪口やチームメイトへの批判を聞いていると疲れてしまいます。困ったことに、周りのチームとはうまくやりたいからこのような態度は見せずに一定の信頼を得ているようです。
このようなタイプとどううまく付き合えばいいでしょうか。
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コメント一覧
一定の信頼を、といいつつ周りのチームも察してる気がします。めんどいっすよね。お互い頑張りましょう！
学生時代なら自分も同等以上の勢いでキレ散らかすとちゃんと相手を見ているのか静かになったもんですが、社会人になってからはそんな幼稚な人間に煩わされたくないので距離置く一択ですね
更年期障害かなんか知りませんがこっちには関係ないので
更年期障害
＋One。
茶化しではなく、本気で更年期障害の可能性があります。ホルモンバランスの崩れで、本人はどうもできない生理現象です。トイレに行きたい人を止められないのと同じくで、その現象にストレスを感じても無意味な事です。そのように捉えてやり過ごしましょう。
性格だとしても、他人が簡単に変えられません。生理現象と考えるか、距離を置きましょう。
50代くらいの女性の人事担当の方でしたが、写真から受ける柔らかい印象とは異なり、実際にZoomで話した際はかなり話しづらい印象を受けました。
質問をすると少し威圧感のある返し方をされることがあり、語尾も強めで、終始ピリピリした空気感がありました。相談や確認をしたくても気軽に聞ける雰囲気ではなく、正直やりづらかったですね。ただ、その方が唯一の窓口だったため、こちらとしては強く反論することもできませんでした。
更年期か承認欲求の塊なのかわからないけど、うまく付き合えない人はいるので、上司に相談か、匿名相談でハラスメントとして、さっさと切るのが良さそう。
50歳も超えたら男女共に辞めた方が良いよね
それは大変ですね。周りが指摘するように生理現象の可能性がありますが、どんな理由でもハラスメントに該当しますので、社内のハラスメント窓口に相談してみましょう。その人が窓口から注意されたら、振る舞い方に気をつけ始める可能性もあります。
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例えばうんこ漏れやすい体質の方がいたとして会社で漏らされまくると周りが匂いで困るので、単なる生理現象だからと許されるのか
すぐ怒る男性への対応も知りたいですね。
仕事ができる方なら可能な限り距離をとって我慢するのが良いかもしれませんが、文章を読む限りそんなこともなさそうですね。
私だったら上司に軽く相談しちゃうと思いますね。
(編集済み)
投稿者
数字はあげますが、強引に上げたりそのために牽制などもあり、動きづらいです。上司にもし本気で動いてもらうと報復が怖い部分があります。
