すごく分かります。40超えると特にそのあたりの悩みが出てきまして、以前どっかのスレでも紹介あったかもですがこちらの本読みました。

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評価を気にせず世の中の役に立てる仕事を、、とそういう会社に移ったものの、やはり成功依存から抜け出すのが難しく、チャレンジ（=評価につながる）しないと満足できないジレンマがもどかしいです。

わかります。同時に、その評価がなくなった時に、どこまで許容できるかかと思いました。

評価のためではなく信頼のため、の差分がどこまでかによりますが、いま実際の実力よりも高い評価を得ているのでしんどい、本来に戻すということであれば、今の過剰な評価は多少減るので、その時に少し物足りなくなるけど、逆に過剰に顔色を気にしてしまっているストレスがなくなることが満足であれば問題ない気がします。

ただ、信頼される人になることと、評価を気にしてパフォーマンスすることはそんなにも完全に矛盾しない気もします。

おそらく今は、人の顔色を伺って思ってもないことを言ったりしたりするのがストレスなのではないでしょうか。誠実な仕事をするという姿勢で上司に意見したとしても、例え意見が相違したとしても、大きな評価ダウンにはならない気がしました。

評価されるために働き、良い評価をもらっても昇進・昇給等の目に見える結果として跳ね返って来なかったので、定量面がメインで評価(=成績連動型の報酬体型)されるポジションに異動しました。

異動した結果、自身の頑張りが全て報酬で返ってくるので仕事へのモチベーションが上がりました。全て自分ごとと捉えて前向きに向き合えてます。

結果として、自分の成績を上げるために、上司や他部署を如何に効果的に巻き込むか/気持ちよく協力してもらえるかっていう思考回路になりました。

会社員だと中々難しいと思いますが、自分でコントロールできる範囲が拡がると見える景色も変わるんだなと勉強させてもらいました！

お金貰えれば何でも良いです

わかります。

「自分なりの軸で動く」と「上司に評価される」をいかに日々の会話ですり合わせできるかだと思います。

1on1などで案件ベースの進め方やそもそも自分がどういうふうにビジネスを動かしたいかを伝えて、その方向性で動くならどのように評価してくれるか？ということを合意できるのがベストかなと思います。上司のタイプによりますが。

あとは、いつ辞めるかもわからない上司/会社のために働くんじゃなく、いつも一緒にいる自分のために働くと思うようにすることでしょうか！

承認欲求ではなく、自己実現欲求に基づいて行動すれば、他人にどう見られているか気にならなくなり、自信をもって行動できるようになりますよ。私自身、40歳になり承認欲求がなくなってきたのは、自分が誇れるものを成し遂げたと思ってきたからだと思いまあす。ここまで頑張ってきたことにより、何かの閾値を超え、自らが”これでいいのだ（自己承認）”と思えるようになってきました。ありのままの自分らしい自分自身を誇れるようになってきたのだと思う。