すでに別の会社にから内定をもらっているとして、今の会社の新規事業で自分にとって未経験（K8sやKafka、Goなどを想定）、かつ内定先では使われていない技術を採用しているソフトウェアの運用・保守に関わることができるしたら残りますか？
設計や構築からやって運用・保守をやるなら良い経験になる可能性は高いですが、設計や構築はすでに別の人がやっているようなPJです。
社内では期待されているPJなので売れれば運用・保守で改善していくみたいな経験はできそう。
率直に言うと私は微妙な所感を持っているのですが、ほかの方ならどういう印象を抱くかお伺いしたいです。
※給与・文化マッチなどの細かい情報はご自身で想定したものでかまいません
未経験の技術でリードを任せられると設計判断誤りかねないから、できるならその未経験技術を取り扱っているポジションへ転職がおすすめ。時点で残る。微妙な企業への転職は最悪のケースだと思います
参考までに貴方にとって微妙な企業とはどういうものかよければ教えてください！
個人的な微妙な企業
・提示年収が転職リスクに対して見合わない(+100程度)
・非成長プロダクト
個人的にKafkaは触りたいので設計から構築まで経験者がやってくれてるなら、運用・保守やりたいですね。(Airflow, Dagster経験あるし、Kafkaもいけます、みたいになりたい。)
でも、年収が200万以上上がるなら...転職します。
これは人によって意見が異なると思うのですが、構築直後の運用・保守が一番難しくて学びになると思うんですよねぇ。
わかります、ただ構築するだけなら今はAIでやれちゃうので、運用・保守で改善していく方が面白いですよね。
その技術や業務のやりたいかどうかですねー。
未経験でいきなり設計やるのも難しいので。
まあ次の会社で特にやりたいことがないなら断る口実に残ってもいいかも程度じゃないでしょうか。
やりたいかと言われるとやりたいんですが、今の会社だと急に機会を取り上げられそうな予感もあり…
しかしこの機会を逃すとしばらく触れる機会もなさそうだなとも思ってて、決断とは難しいですね…
転職先で何やらされるか次第ですかねー
給与や文化は一旦おいておくにしても、内定先がどんな技術使ってるか、将来性や自分の興味に合致するかですね
200万上がるでも興味ないとかだと留まるとか、今と同じような内容だけど年収ちょいアップくらいでも留まるとか
ありがとうございます。
ちなみにどんな技術を使ってるか、みたいなとこだとやったことない技術に惹かれます？もしくは自分が得意な技術に惹かれますか？
Kubernetesを扱っているベンダーにいますが、単にクラウドネイティブだから、程度の理由で採用して運用の重荷になっている例を見ます。
運用チームの体制次第かなと感じました
そうですよね、特に面接でなぜK8s？って聞かれた時に上記のような理由だと微妙な反応が返ってきそう…
設計者がK8sを経験したくて入れてる感があるんですよね…
みなさまご回答ありがとうございます！
思いのほか留まるかたが多くて参考になってます。
とりあえず、アホそうだから転職しない方がいいかも。
