（別で上がっていた OpenAI の件に近いのですが）
特定されかねないのでポジションは明かせないのですが、状況としては書類選考が通り、（AWS Japan 所属ではない）非日本人リクルーターとの英語面談が20〜30分ほど入る予定です。
過去に別ポジションで2回落ちたことがあり、その時は人事面談はなく、日本人との面接のみでした。
今回のように英語でのリクルーター面談が入るのは初めてなので、これは単なる条件確認なのか、それともこの時点でかなり見られているのか気になっています。
ざっくり調べた感じでは、
- これまでのキャリア
- ポジションに近いストーリー
- 転職理由
- 条件の確認
- 入社時期
- 質問
あたりかなと思っているのですが、実際にはどの程度踏み込まれるのでしょうか？
また、その後の面接フローもどんな流れになるのか知りたいです。（ループ面接が英語なのか等）
情報が少なくて答えづらいかもしれませんが、有識者の方がいればお願いいたします m(_ _)m
面談が設定された経緯にもよると思います。LinkedInでリクルーターからのダイレクトソーシングであれば、もはやこちらをターゲッティングしてるので、形式的に、終わるでしょうし、Coldアプライであれば実質リクルーター・スクリーニングかもしれないし。あと、現年収・希望年収は相場観がないので、おそらく日本のリクルーターしか聞いてこないでしょうが、リクルーターとの接触では何時でも聞かれかねないと構えるのが無難かもしれません。
AWS辞めたあと、何回かシドニーのリクルーターからコンタクトあったのを思い出ししました。戻る気無いので進めたことなかったですが。
ありがとうございます。
公開されている求人に応募して、リクルーターから連絡が来た感じですね。なので状況はちょっと違うかなと思いました。
普通の面接フローっぽい感じで20-30分ということだったので、そこまで深いことは話さないのかなと思った次第ですが、基本的な感じの質問には無難に答えられるようにしておこうかと思いますmm
何のツテもなく、公募サイトから応募することをcoldアプライと言います。それだと、リクルーターにターゲッティングされてない状態で、候補者のことを知ることから始まるので、スクリーニング要素は必ずあると考えた方が無難です。
逆に、リファラル（既存社員の紹介）やダイレクトソーシング（リクルーターからの直接のスカウト。LinekedInを見てのコンタクトや、かつてその企業を受けてNGになった人の掘りおこしなど）は、ターゲッティングされたところから始まっているので、初回のリクルーターとの話は形式的なものになることがほとんどなのです。
基本的にAmazonの面接は1次、2次（ループ）共にその部門に所属する人がインタビューします。また1回の面接時間も1時間かそれ以上になると思います。
Amazonの面接では、面接ごとに確認したい点が概ね決まっています。インタビュイーはそれに基づいて質問を組み立ててデータポイントを収集します。通常データを集めるのに 20-30分程度の時間では足りません。
したがって、今回の場合はリクルータ、時間も 20-30分とのことなので、面接プロセスに入る前の、転職の理由とか時期とか面接の流れを確認する場になると思います。
英語の件に関しては、もし日本法人の採用でかつ英語をそれほど必要としないならば、面接プロセスは日本語で行われることがほとんどだと思います。業務でわりと英語を必要とする場合には英語の面接があります。
その辺はリクルータに聞けば良いと思います。
ありがとうございます。
正式な面接というよりは、スクリーニングの要素が強いということですね。
おっしゃる通り、他の疑問点については直接リクルータへ確認してみますmm
終えたのでこちらに残しておきます。
以下、聞かれたこと
- 経歴紹介
- そのポジションでの具体的な経験
- なぜ興味を持ったのか
- 質問
あとは職種の説明とインタビューのプロセス説明でした。
プロセスは出回っている Amazon のプロセスとほぼ同じでした。
ラウンド面接は英語と日本語が半分ずつになりそうとのことでした。
今後、どのたかの参考になれば幸いですmm
