40代前半の男です。最終面接まで行って、まだオファーをもらってもないのにする話でもないかもしれませんが、現職に残るか転職するかで悩んでいます。
現職の不満は、給与以外にはありません。フルリモート、フレックス、尊敬できる同僚、働きがいのある仕事、オープンな文化、すべてが基準以上です。給与も私自身は満足しているし端から見ても全然もらってる方だと思うのですが、妻は将来が不安なようで…。
転職先は、今よりクローズドなコミュニケーションと制限されたAI利用環境が最大の懸念材料です。
いまは何でもSlackで検索したり、Claude Codeを使った業務効率化もしているので、かなり窮屈に感じるのではないかと…。
転職成功すれば給与は２割ほど上がり、RSUも付与される予定です。プロダクトは変わりますが、キャッチアップはできると思います。
以上、限られた情報ではありますが、皆様ならどうされますか？
なんでそもそもその企業を受けたんですか？
環境的な問題はかなり早い段階でわかりそうな気もしました。
今の給料が幾らかで判断分かれそうな気がします。
そして転職理由が「奥さまが不安だと言ったから」しかないなら失敗した時に家庭も失うので、それしかないならリスク高い事を認識したほうが良さそう。
自分が決めて実行することなので理由が自分の中にないと厳しいと思います。
コメントありがとうございます。
転職活動は自分の市場価値の確認のため年に一度はするようにしています。また、現職で四年目となりプロモーションに時間がかかっていることも一因です。
環境調査は面接と並行して進めているのですが、今のところ給与以外では現職より明らかによくなる点はなさそうです（フルリモートは維持）。
特にAIツールの利用制限が個人的にボトルネックとなっており、バラ色の職場はないと分かっているにせよ、足を引っ張る要因となっています。
最終的には妻とよく話し合ってから決めようと思います。
給与アップ2割にしてはリスクが大きすぎるかと思います。今見えているだけでも複数懸念があるのであれば、入ってからは人間関係含めもっと出てくると思うので、1.5倍ぐらいの給与アップがないと耐えられない気がします。
コメントありがとうございます。
そうですね。リスクの方が大きいのはおっしゃるとおりです。
そして、なるほど1.5倍ですか。皆さんの給与アップの感覚も知れてよかったです。
給与アップの感覚というか、給与以外に不満のない現職というのがそもそも希少で次も同じように(まだ見えてない部分も含めて)引ける可能性は低いため、その場合は環境悪化に目をつぶれる額がせめて1.5倍という目安の数字が出ただけで普通の転職であれば当然そこまでは求めないと思いますよ、念のため
少なくともオファーにサインする時に、わくわくより不安が多かったらやめた方がいいです。結婚と同じで、スタートに迷いがあったらかなりの確率で失敗します。
コメントありがとうございます。
そうですね。前回の転職ではワクワクの方が明らかに勝っていたので、自分の感覚も大切にしようと思います。
現職と転職先で具体的な年収やRSUはどのような数字になりそうなのですか？
家計やライフプランを鑑みて、奥様の不安はそもそも妥当なのでしょうか？
コメントありがとうございます。
現職では1,000万と少しといったところです。RSUの具体はオファーが出てないのでまだわかりませんが、これを機会にライフプランを（数字より感覚で考えがちな）妻と見直すきっかけにしようと思います。
何となく同じ会社かもと思いつつ社内異動は検討されましたか？
場合によりますが、一ランク上のポジションにトライしてみたら給与も上がるのではないでしょうか。もしくは別ポジションならプロモしやすいかもしれません。
今の会社がそれだけ長く留まれているならカルチャーフィットしてるはずなので、給与やプロモだけが課題からもそれも検討して良いかなと思いました。
なるほど！社内異動はまだ考えてなかったので、それも含めて検討してみます。ありがとうございます。
同じ会社かもですね😆
書かれてる現在の収入から見るに、2割上がっても手取りは大して上がりませんし、AI情報のキャッチアップがしづらくなる方が最近だとトータルマイナスな気がします。
コメントありがとうございます。
そうですよね。AIが使いづらくなるのが個人的にけっこうなボトルネックになるので、トータルマイナスは実感としてもあります。
意外と働く環境って大事ですよ。転職失敗すると病みますし、給与以外の不満がないなら残るべきかと…。お金には変えられないものがあります。また2割程度だとあまり意味を感じず、奥様が稼ぐことでカバーしてしまえばよいかと。
コメントありがとうございます。
むしろ妻が仕事を辞めたがっており、その後押しになればとおもっていました😅
ただ、皆さまの意見で環境も大切だと改めて実感しました。
私は転職してあまりにハードで適応障害になりました。なんとかそれなりに経験を積んでホワイトな企業に再転職（RSUがない分年収は下がりましたが）。妻との時間が取れて、週末は執筆活動や趣味でビジネス考えて実行してみたり、心の余裕って大事だな、と思いました。
2割のアップは大きいと思います。ただ今のところでも昇格などでチャャンスはないか探るのもよいかも。人間関係のよさを感じているのはすごくラッキーで、そこしくじると毎日辛いです。
コメントありがとうございます。
人間関係は大切ですよね。現職でもいつ組織変更で環境が変わるかは分かりませんが、今のところ満足しています。
昇格は積極的に狙ってはいるものの、より簡単で確実なのは転職かなと思っています。
オファー貰ってから考えればいいのでは？
まだ給料が2割上がると確定したわけではないですし
コメントありがとうございます。
まさにおっしゃるとおりです。オファーもらってから妻と改めて相談しようと思います。
40代も過ぎると、一緒に働く人たち、職場環境がものすごく大事になります。目の前の給与だけでなく、福利厚生とか出勤有無、常駐有無とかトータルで評価されても良いかと思います。
コメントありがとうございます。
おっしゃるとおりで、転職活動をきっかけに今の環境がいかに恵まれているかを再認識するきっかけになりました。
子供も二人いるのでお金は必要ですが、総合的に判断したいと思います。
年収は30%は上げたいですね。
コメントありがとうございます。
この場合、RSUは含めずに3割とおっしゃっていますか？転職してもそこにずっといるわけではないと思いますので、ある程度RSUを勘定に入れてもいいのかなと思いました。
RSU込みで良いと思います。
現職より50%近いアップになりそうなので、転職する方向に傾いてます。
