外資だと採用してもらえないだろうなって思う投稿ではありました。

あと、それなりのお給与の定義にもよりますが、お金貰うのでそれ相応の仕事は出来ないと行けないですし、会社は将来性にも投資する形でお給与支払ってるので、上昇志向を持たれてる方を採用したいと考えてるとも思います。

めちゃくちゃ大きな会社で、ある程度仕事回ってて、余分に1人取りたいなって思ってる条件とたまたまご自身の条件がマッチしてラッキー採用にならない限り、難しそうな要望ではあるかと思います。

それで採用してもらったとしても、レイオフ始まったらいの一番に選ばれるとも思えてしまいました。

悪く書くつもりは無かったのですが、今の会社に特段不満を持たれてないのでしたら、転職自体しなくていいんじゃないですか？

エージェントとはある程度本音で話してもいいのではないでしょうか。向こうがどう加工するかは他の候補者や腕次第でしょうし。最近、私より若いエージェントにXで会って、本当に働きたくないと言ったら笑われましたが普通に仕事紹介してくれました。応募する気あるなら、対策もしてあげると言われました。

私もあなたと同じ考えです。最近、会社のお偉いさんから週末も勉強しないと仕事で大成はありえ無いし、世の中そんなに甘くないと言われました。正論だとは思うものの、自分は仕事に人生を捧げる気は端からないです。

こういった目標こそ、AIに相談しながらそれっぽいものを作るべきだと思いました。会社のお偉いさんたちも、正直そんな先のことわからないと思ってるような気がしています。

私もキャリアビジョンを明確に持っているタイプではないので、すごく共感しました。

AI含め先行きの不確実性も高いですし、可処分所得と幸福度を考えると、「多少を犠牲にしてでも上を目指し続ける」ことへのインセンティブが昔ほど強くないんですよね。

ある程度専門性が活かせて、尊敬できる同僚がいて、事業に納得感があって、ライフイベントにも対応できる環境なら、報酬は据え置き〜微増くらいでも十分ありがたい、という感覚があります。

キャリアに対して意識が低いというより、「仕事だけで人生を最適化しなくなった人」が増えてるのかもしれません。

拘束時間が少なくて年収が高ければ何でもいい、と内心思っているので私もキャリアプランを訊かれるといつもしどろもどろになってしまいます。

ただ、多くの転職エージェントは「この人をお得意様の企業に推薦できるか」という目で求職者を見ているため、私個人は企業人事と接するくらいの緊張感を持って接していました。

プランドハプンスタンスで、良い機会がいただけるときには迷わず飛び込むこと、飛び込めるように日々研鑽することを座右の銘にしております。

って言いきります。

以前どこかのスレ書きましたが、上司と定期的にキャリプランを考える場があり、そんなことを繰り返していて会計年度が変わった瞬間に、「今年、あなたに任せる仕事はありません」と突然レイオフになった経験があり（笑）、キャリアプランとは？となりました 🤣

この時代に今想定したところで5年はまだしも10年後なんて想像できないくらい変わってそうなので意味なさそう

そのときどきで柔軟に適応できるようにするのが最適解としか思えないですね

私もICでRSU込みで3000万円ほどもらえていることもあり、これ以上上に行く必要もないなと言うので最低限の力で働いてます。

年下の上司にキャリアプランはと言われるけど、正直どうでもいい時間だと思ってます

うがった見方ですがキャリアプランを教えてくれというのは

業務時間中に変化対応する意欲があることをフォーマルな言葉で示してくれっていう指示だと思っています

心から他人のキャリアプランや自分の人生に興味ある人はいないのかなと

5年後、10年後のキャリア像が描けていない=意識が低い、とは思いません。

先に未来を描いてそこから逆算し、直線的に進んでいくタイプもいれば、運や縁を味方につけ、途中思ってもいない経験もしたりしつつ、ジグザグ状にキャリア形成をしていくタイプもいると思います。

私自身は就活時、その手の質問をされたら、「変化のはやい業界で、確固たる5年後、10年後像を思い描くのは難しい。それより、roleの内容が最初に描いていたものと変わったり、思わぬ変化があったとしても、それをチャンスと捉えて挑戦する柔軟性や好奇心をもっていたい」といった回答をしていました。

あまり響かず、そのままご縁がなかった会社もあれば、面接官に共感してもらえて内定に至った会社もありました。

「キャリアプランがない」ことは、「AI時代を生き抜くのに必要な柔軟性がある」とも変換できるはずですし、あまり気にしすぎる必要はないように思います。