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フルリモからフル出社への転職をして感じた事

数ヶ月前に4年弱勤めたフルリモの会社を退職し、新しくフル出社の会社に転職しました。

幼い家族もいて、フルリモの恩恵を受け、子供が風邪をひいてお迎えが早まっても迎えに行けて、仕事の合間に家事をしてと、充実した日々を最初は過ごしてました。

2-3年目ぐらいから気づいたのが、フルリモに慣れてしまうと家族から仕事してても、仕事してないってみられたり、ヘッドホンつけて誰かと会話してないと暇してるって思われることが多くなったことです。

家にいるのが当たり前で、逆に何で家事手伝って無いの、とかもう18時なんだから早く仕事終わらせてよ。みたいな目線がよく向けられる生活に変貌していきました。

(ここは家庭ごとに差はあるとは思います)

外資だったので、ジョブ型採用で、自分自身の知ってる事や知ってるやり方で基本的には業務を遂行するのですが、3年もやってるとオートパイロット状態に、なり、気づいたら仕事出来上がってて、知らない間に一日が終わり、ずっと家にいるので週末との差も曖昧になってきてしまい、楽しみにしてる事が少なくなっていきました。


贅沢な悩みだな〜って思われるかもしれないですが、やっぱり自身の成長は大事に感じており、もっとチャレンジしたい、色々出来るようになりたいと思い、資格を勉強してスキルアップもしましたし、社内で掛け合って他の職種もヘルプで入ったりしてみたのですが、どうしても孤立した立場で、人と直接的に関われないので、そこまで仕事も回してもらえず、普段の業務に従事する生活が続きました。

(私自身が地方に住んでおり、オフィスから片道4-5時間かかるので出勤が難しい状態にありました)

たまに出張で出勤させて貰えた時は、メチャクチャ楽しかったですし、勉強にもなりやっぱり出社はいいなーーって思えて、でも引っ越したく無いしなーーー、っていう無い物ねだりの状態が1年程続きました。


やっと決意して転職活動をスタートして、ハイブリッドかフル出社の仕事を探し、最近転職を果たしました。

最初は時間管理が出来ず、訳分からず空回りして1時間前に出社したり、残業いっぱいして妻に怒られたり、勉強する事、社内の根回し、色々に時間がかかったのですが全て新鮮で、疲れながら充実した生活に変わりました。

自分自身の中で感じた一番大きな変化は、週末が本当に楽しみになった事です。

仕事とオフのメリハリが出勤する事によって明確化され、オフはオフに切り替えられるようになりました。

ワークライフバランスっていう言葉を改めて考えさせられた機会となり、バランスの取り方は人それぞれで、私の場合はワークの比率が大きい方が自身のバランス感覚には合ってたんだなという再認識の機会になりました。


特に質問も無ければ、問いかけるつもりも無かったので、これで終わります。w

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コメント一覧

良いですね👍

フルでは無いですが出社メイン環境で働いています。

だけども、最近の働いたら負け的な風潮(?)によるものなのか、とにかく勤怠に対してゆるいです。

あまりにワークライフバランスのライフの方に偏りすぎじゃ無いか、なんてモヤモヤしてます。

投稿者

ワークライフバランスっていう言葉が乱用されてるなとは私も最近よく思います。

楽に稼げてる人ほど、昔された努力から得た経験値などを元に、効率化を図り、今の地位におられる方が多いと思うので、ハードワークはどこかでしておくべきだとどうしても思ってしまいます。

私もここ3年くらい、地方でフルリモで働いています。

投稿者さんのお気持ち、とてもよくわかります。息子がまだ小さく保育園に通っているので、あと数年は今の環境で働きつつ、小学校に上がる前くらいに東京に戻ってハイブリッド勤務に切り替えようかなと妻と最近話していました。

(編集済み)
投稿者

難しいところですよね。

今を大事にされてる姿勢も素晴らしいと思います!

一生に一度の幼い期間ですので、素晴らしい決断だと思います。陰ながら応援してます!

ありがとうございます!

ちなみに投稿者さんは、東京ではなくそのまま地方で転職をしたのでしょうか?

投稿者

そうですね。

地方といっても関西なので、たまたまオフィス拡大のタイミングでこっちにも手を伸ばした会社に入社した感じです。

出勤片道1時間ちょっとですが、満員電車に揺られながら頑張ってます。w

出社すると、お話し好きの年配の方から1日中話しかけられて仕事になりません!

投稿者

それはそれは困りましたねw

部署変更か、転職をお勧めいたします。

リモート重視してたら、会社からは出社率上げろと言われるので困ったものです😖

個人的にホットな話題でありがたいです!


例えばお子さまやご自身が体調不良になったときはどう感じますか?

風邪ひいた時は素直に有給かと思いますが、病み上がりの時期のような体調不良悪いけど仕事はできるなみたい時期を想定してます。

投稿者

今は転職で年収アップ出来たこともあり、妻には専業主婦になってもらい、家のことは任せてます。

なので子供の部分はほぼ対応してもらってるのが現状です。私自身半年に一回風邪を引くかどうかぐらいの感じなので、このご質問の内容をあまり考えた事が無く、分からないというのが正直な所でしょうか。

滅多に休まないので、病欠申請したら信じて貰えますし、最悪体調悪い日だけ無理言って在宅で仕事させて貰えないか、確認しますかね?

家庭と仕事のバランスがすごい難しいなと最近思ってます


子供もまだ小さいので今の在宅できる環境は手放したくないものの、自分のやりたいことと少しずれているのと、なにより成長につながっている実感が湧かないので、出社/訪問を増やしたい気持ちもあります


自分のやりたいことをやれない(やらない)理由に子供と家庭を使ってる気がしていて、モヤモヤしてしまうんですよね〜

投稿者

私自身同じ気持ちで、1年ぐらいかけて転職を決めました。

最終的には家族を犠牲にしてしまってるのですが、長期的にみてまだある程度若いうちに、働けるうちに稼げるだけ稼ぐのに悪いことは無いと思い、妻とも相談の上転職に踏み切りました。

子供達の成長が今まで程見れないのも悲しいですが、代わりに週末とか出来る限り携帯見ないで、TVみ見ないで、公園連れてってあげて死ぬ気で遊び倒してあげてます!

自分がイレギュラー扱いでのリモートワークは、嫌だなあ。

みんながリモートなら、ミーティングもスムーズだけど、オンラインとオフラインのハイブリッドミーティングが一番ハードル高いし。

あとパートナーとのバランスも超重要で。

相手が専業主婦主夫だとつむ。

どちらかが在宅勤務、どちらかがフレックスありの出社、ていう組み合わせが一番いい。

うちは、夫が在宅勤務、妻が通勤時間15分でフレックスの出社、という組み合わせでうまく回ってます。

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