育休明けて時短勤務で復帰します。ITコンサルです。
元々は裁量労働→時短勤務の通常労働に変わりました。(みなし短縮じゃない泣)
諸々の手当が外れ、基本給から時短分が減り激減、でも職位も仕事量は変わらないになりそうです...
自社内には管理職で時短勤務をとった事例がなく、妥当性がわからず、、、
時短勤務を取られた方給料や雇用形態がどのように変化したか教えてほしいです！！
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コメント一覧
私も裁量労働から時短勤務にしたことがありますが、大体同じ状況でした。
育休前は基本給50万円、固定残業代45時間分で20万円で合計70万円程度
時短勤務では基本給は7割で35万円、固定残業代はなくなり実際の残業時間(大体30時間)×3千円で9万円で合計44万円程度
とかなり減りました...
(残業時間をめいいっぱいつけても全然...)
なのでもう時短なんでと割り切って、残業が増えそうな仕事はきっぱり断っています。
投稿者
回答ありがとうございます！
金額感もほぼ同じになりそうです…
割に合わない、ってなりそうで、
キッパリ断るの大事ですね！
フルタイムでバリバリ残業は破綻するので、しばらく時短ですが金銭面は辛いですね。。
コンサルティングっいう名前になる会社の人こんなに多いんだ。同じ会社かしら
投稿者
会社名非表示にすると、コンサルティングとなりました！
単純に年収が時間分だけ減る
フルタイムが8時間
時短勤務が7時間
の場合は7/8=0.875を、年収にかける
投稿者
ありがとうございます！
年収に対してなんですね、羨ましい限りです...！
うちの会社も年俸制のはずなんですが笑
