休日返上で働き続けた結果、駅のホームでぶっ倒れ、現在休職中(一旦6月末まで)です。
このまま現職にいても昇格も出来ないだろうと思い、転職活動を始め、なんとか内定をいただくことができました。
ただ転職先から入社後メンターになっていただく予定のの方が8月ごろまで海外出張が続くため、入社9月でも良い？と打診があり、現職との兼ね合いに悩んでいます。
引き継ぎなどは休む前にしているのでいつ辞めても迷惑はかけない状態ですが、8月末まで診断書書いてもらうのが良いのですかね、、、？ちょっと復帰して仕事また振られてすぐ辞めます、だと正直面倒なので転職の切り出し方含め、どの様に立ち回ったら良いか、是非アドバイスをお願いします！
休職の背景や引き継ぎ済の状況からして復職は一番ないと思います。
辞め方が転職先に響かないなら、黙って休職継続→退職。響く可能性があるなら現職に正直に伝えて休職継続→退職なり、休職→2ヶ月無職なり、現職の都合になるべく合わせる。
正直に伝えたところで休職していて転職先も決まっている人を強く慰留したり、短期でも復職させようとするモチベーションは現職側に無さそうに思います。
企業側からそのような理由で入社タイミングを後にしているのをあまり聞かないですね。
1:採用通知などの書類は正式に出ていますでしょうか？
2:休職されている事は転職先企業は把握していますか？
もし、休職に入っている事を伏せて転職活動されている場合は、私なら体調次第ではありますが、メンター無しで大丈夫と伝えて、7月入社にすると思います。この期間に転職先に変に伝わって、内定取り消しになるリスクもあるのではないかと思いました。あと、何か先延ばしにしている事情も感じます。
ありがとうございます。
言葉足らずでしたが、採用通知は正式にいただいています。休職についてはあまり言うメリットもないかなと思い、お伝えしていないです。一応フォロー？か分かりませんが入社まで毎月食事会をしようといただいているので、あまり裏は無いのかなと思ってます。。。
