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今年の12月に第一子が生まれることになり、育休とることなどを上司に打診しようとしてたところ、過去の育休取得者から「育休取ったら昇格させない」等の話を聞きました。
プリセなので気持ち的には仕事に全力という気もありつつ、子供も見ないと自身も後悔するし妻にも恨まれそう、という中で昇格まで人質に取られるとうむぅという感じで悩んでいます。そもそも育休なしだったとしても昇格するか怪しいのですが…
真偽も怪しいですが、こういうことって外資ITあるあるでしょうか?部長以上でそういった発言をしていたとも聞きました。
あるあるかどうかは分かりませんが、大体の外資は成果主義なので、育休期間の成果はゼロ扱いとすると評価制度としての結果論ではなかろうかと思います。
(XX以上の評価をNN回連続や、過去N年で平均XX以上など、昇格条件として内規されている事はあるある)
子あり先輩のアドバイスとしては、子供が生まれると父母共に人生観が変わるので生まれてから決めても良いと思います。そのために上司には取るか取らないか悩み中〜ぐらいのジャブ打っておくとか。
極論としては結果次第、ケース次第とはわかるものの皆さんから意見が聞けたらとの思いで尋ねてみました、回答ありがとうございます！！
子供産まれると働く気なくなった、前職のコンサル同期が言っていたりしたので、イメージ湧きました。社内にはジャブ打ちつつ様子見て考えてみようと思います！
子供が生まれた事で昇進・昇格によりモチベーションが生まれて働く側に専念したい夫のケースや、キャリア優先の考え方がガラッと変わって育児専念のため夫には継続して働いて欲しい妻のケースなど、逆パターンもあります。
どっちにも動けるように準備しておく事、夫婦お互いの考え方が産前産後で180°変わる可能性があることを念頭に話し合いしておくと、良い結果が得られるのではないかと思います。
30代の二児の父です。
上の方と同じ意見で、昇格にはその期間で予算の中で候補者を並べて決めるため、比較の結果その期間での成果が休暇のない人たちの方が多ければ、結果的にはそうなります。
昇格させないという表現というよりは、上げてあげる説明材料が不足するから上げられない、という捉え方の方が良いでしょうかね。
私の場合、子育てで働き方にも変化を求め、子育てとのよりバランスの取れるようにと育休から戻って一年ちょいで転職しました。前職はとても恵まれた職場ですし、いまも素晴らしい組織ですが、そこを離れてチャレンジして良かったと思ってます。
子育て前に仕事の成果は出していたので、転職時に育休などの影響もなくという感じでした。
所属組織に残ってキャリア形成しても良いですし、結果を出しているのでしたら転職でよりより条件を得るという選択も一つなのかもしれませんね。
なるほど、非常に参考になりました。他の知人に聞いても査定期間の何割かが不在だと評価できないよね、というのは理解できるのですが、1ヶ月弱の育休でもあげてもらえなかったとの話も聞いたのでどうかなぁと思っていたところでした（この件は当人と上司間で認識齟齬がなかったと言い切れないですし、どこまで一般化できるかは怪しいですが）
子供産まれたら考え変わるは経験してみないとわからないですが、妻に育児で置いていかれないようにマインド変えつつ自分とも向き合ってみます。
個人的に一ヶ月は取ったほうが良いと思います。
ちなみにですが、最近は産後パパ育休なるものがあって、労使協定があれば一定の条件のもと就業することも可能だったりします。期間は28日間ですが、育児休業給付金が80%になって手取りで10割相当になるので比較的取りやすくはなっていますね。
かくいう私も産後パパ育休を取って、育休中に何日間か短時間でリモートワークしてたりしました。
