リクルーターがコールを早く設定したがっている場合はオファーの可能性は高そうです。

不採用の場合は最終でもメールで終わりのケースも全然あるのでわざわざコスト掛けてるのはポジティブな兆候かと思います。

別ポジションでのリサイクルのために面談をスケジュールする場合も実際あると思うので確実ではないとは思いますが、オファーの可能性も十分あると思います。

みなさん書いている通りだと思います。私は下記の不採用でもコール経験あります。

・採用 ー オファー金額まで出ているか、金額まで出てなくとも日本内では合格で動くため、その方向性で退職へ動いてほしい打診

・不採用 ー 志望したポジションにはマッチしなかったが、会社として欲しい or 他のポジションの方が良いと面接官から意見があり、リファラルより強い条件で回されてる。（まだ一般募集されてないポジションとかも）

・不採用 ー リクルーターとして、他のポジションで受かると思っており、早急に話をしたい

不採用でも上から２つ目は、あなたのランクより下のランクがほしいっとのケースもありました。オファー出しても良いけど、年収をもっと上げれますよっと言い方で。