答えを求めているわけではないのですが、頭がぐるぐるしているので吐き出させてください。
新卒で入社して3年目になります。
社内で事業縮小することとなり、マネージャーから全体に向けて、新しい機会をおいおい探しておいてね〜と遠回しに言われています。（即レイオフとかではない）
この状況で長くいても仕方ないので、気持ちを切り替えて今は転職活動を行なっています。
ありがたいことに複数社で書類選考が通過し、面接の予定が続々と入っているのですが、やはり営業時間内に実施されるところもあります。それゆえ今月は合計4,5日ほど全休or半休を取ることになりそうなのですが、上司に有給のお伺いを立てる時にとてもストレスがかかります…。
正直私の抱えているタスクは多くないですし、有給日数も有り余っているのでそのあたりは問題ないのですが、上司にいつも嫌な顔を向けられます。今日もチャット上でお伺いのメッセージを送ったのですが、即既読からのリアクション無しです🥲もういっそ上司には転職活動中であることを打ち明けようとも思いますが、1人に話すと全員に伝わるような職場なのでそこも迷いどころです、、
どうせ辞めるので、周りの目は気にしないようにしようとは思いつつも、無駄に反感を買ってから退職するというのも不本意ではあるので最近は心労を感じています。
まとまりのない長文を書いてしまいすみません。
明日は大本命の企業の一次面接があるので頑張ります🥲
？？？
マネージャーから示唆が出てるなら堂々と転職活動するんで！って言ってしまえば良いのではないですか？時期的なお話はあるかもしれませんが。。。
おっしゃる通りですね。ただ投稿にも書いたように、1人に伝えると全員知ることになるような環境です（良く言えば皆仲良し）。全員が私の転職を知っている状況であと数ヶ月働く、というのがどうなるのか想像がつかずビビっている節があります。下っ端の立場ですし。
ただ、上司以外の他の社員とは友好的にコミュニケーションを取れているので、あまり考えすぎずに行こうかなと思います。
有給は労働者の権利ですし、たかだか月合計4日、5日の有給取ることに難色を示すような組織がむしろどうかと思います。余計な心労を増やさないために転職活動中であることは基本伏せた方がいいと思います。（転活がうまくいかない人からの妬みを買う可能性もあるので…）
淡々と休みを取ることを報告義務の一環として伝えつつ、マネージャーの存在は心の中で無視しちゃいましょう。
大本命の企業の面接頑張ってください！応援しています！✨
組織全体としてはゆるい体質なのですが、私が上司と良い関係を築けておらず、、、でもそうですね、私自身悪いことは何もしていないので心を強く持とうと思います。
応援もありがとうございます！頑張ります。
家庭の都合で休みをとって、辞める時には家族事情の変化により、より働きやすい会社に転職しますでよいとおもいます
確かにそうですよね。自分1人いなくても全く問題ないので、粛々と進めていこうと思います。
???
どこのアマゾンの話です🤔？
AmazonはChimeやめてSlack移行済みなので別の会社ですね。Slackに既読とかないし。
Amazonは事業縮小してないので別会社ですね。人員削減はしてるけど。
クソだな、その上司。
守ってくれない会社に気をつかう必要なんてない。
有給は権利です。堂々と取りましょう。
事業縮小で暇な状況では、時季変更権を使えるわけもありません。
まだちゃんと関係を築けておらず、コミュニケーションが難しい方ですね😢
心強いお言葉ありがとうございます。引き続き頑張ります。
ごめんなさい、PTO 取得で上司のお伺いを立てるって、意味が分からないのですが・・・
休む旨を伝えて承認だけ依頼すればよいのでは？
ちゃんと仕事を調整しておけば、上司は承認する以外ないのかと（本当に厳しければ調整を「相談」してくるでしょうが）
お伺いという言葉を使ってしまいましたが、私が勝手にビクビクしているだけです…。申請が却下されたことはさすがにありません。
他の上司のもとについていた時は、承認だけお願いしますのスタンスで問題ありませんでした。しかし今の上司は、過去に申請しようとした際に「なんで？😒そこ休んだら4連休だよね？」（3連休に有給をくっつけました）とあからさまに嫌な顔で対応をされたことがあるため、それ以来ずっと低姿勢でやってます、、
レスありがとうございます。
すいません、私の書き方が失礼でしたね、申し訳ありませんでした。
よい結果になりますことを祈念しております。
