先日外資系のビジネス職として内定をいただきましたが、面接を進めるに連れ、業務内容について面接官の方へ質問していったところ、あれ？未経験な業務が意外と多いぞ、と気付きました。勿論これはやったことないです、と言うのはお伝えしていますが、オファー金額を見ても先方の期待値が私のスキルや知見の遥か上にある様な印象です。
初めての外資系ということと、現職が2年弱ほどでの転職で、もし次の職場で短期間でPIP貰ってしまうと2社連続短期離職となる為、今後のキャリア大丈夫か？と内定ブルーになっています。
情けない相談にはなりますが、不安払拭の為のアクションについて、アドバイスいただけますと幸いです。外資はそういうものだ、と言うことは痛いほど分かっておりますが、ご意見ぜひお願いします。。。
プライバシー保護的にある程度フィルタした上で、職種や業界についてもう少し具体的な情報がわかると何かアドバイスできるかもです。
ありがとうございます。
現職も次も営業なのは変わりないのですが、次はコンサルへのデリバリや受注後のプロジェクト管理までを担います。(現職は案件受注したらコンサルや開発に後は任せてとっとと次の数字追えの形でした。)
ビビり過ぎでは無いですか。次やる仕事が、今までやったことある内容だけで構成されてるなんて事、まずないです。転職するなら尚更。今からPIPを気にするなんて、そんな自信の無い調子で入って来られても、ちょっと残念な感じですよ。
面接では、その仕事に必要な確認はされているはずなんです。その人をhireして、期待する仕事が出来なかったら困るのは採用側だから。なので、もっと自信を持っても良いはずなんです。
プロジェクト管理の経験が無いのにそれが入っているのは、これまでの経験で出来ると判断されてるライトなプロマネなんでしょう。入社前までにPMの書籍を数冊読み、Udemyなどのオンライン教材やYoutubeでも勉強して備えれば良いのです。プログラミングやシステム構築みたいなハードスキルではないので、営業経験からでも取り組むことは十分可能でしょう。
それ、同じ職種の範疇
