LinkedInを眺めているとさほど関係ないことが実感できます。Google/Amazon/Microsoftから日本上陸間もないスタートアップに移り、その後、少し名が知られて来た企業に移籍。そしてGAFAMに戻るなどの経歴の人が多くいます。

都度、その時のロールと役職に当てはまるものを選択してゆくと、必然的にそうならざるを得ないケースもあるのでしょう。逆に、ずっと大手で変遷している人は、そこにこだわって何か犠牲と言うか最適化されていない面があるのかも。採用側は、ずっとGAFAMに居る人の方が優れているなどは特に考えず、GAFAMの企業オペレーションには馴染んでいるだろう、とは考えてそこには期待はするでしょうが。とは言え人により感じ方は色々で、このコメントは一つの例でしょう。

最近まで、NVIDIAも無名でしたよね。

経験はないですが、会社の知名度や格はあまり重視されていないように思います。

ただ、同格の採用実績のある会社のほうが、スクリーニングをパスしやすい気はしています。(以下のような理由です)

- 候補者のスキル感をある程度推し量れる

- カルチャーフィットできるか判断できる

現在外資テックにいるのであれば、戻る際に知り合いからリファラルを貰えば良いかと。

元ビッグテックで、目的があって小さな会社に転職して、スキルアップしてるのであれば問題ないように思います。ただ、その間業界と職種が異るのであればリスクな気がします。

私も外部に興味はあるのですが、プロモーションしないままに移るとドロップアウト組に見られるかなと思って結局残留しています。

面接の評価項目に社格とかないので関係ない気がします。むしろ過去にビッグテックの経験があるならスクリーニングでは有利に働きそうな。でもそれくらいじゃないですかね。

あきらかにスケールが落ちる場合は問題かもですが、勢いあるスタートアップとかならよくある話な気もします。スタートアップが合う人はビックテックに戻ろうなんて思わないと思いますが。。