アマゾンジャパン入社式 AWSジャパン社長「変わらぬものに注目を」 - 日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC011M80R00C26A4000000/
300人も新卒採用してるんですね😲
アマゾンの営業、倉庫、エンジニア、AWSの営業、サポート、SA、その他すべて含むのですが、それでも多いですね。例年より多い気がします、気のせいかな。私の時200くらいだった気が…
私はこれだけ幅広く事業やっててその中でも複数のロールがあると考えるとこの人数は少ない方かなと思ってました
キャリア採用が中心で新卒はそこまで多くない認識だったので驚いた感じです。
新卒採用は教育コストもかかり社会貢献として大きいので素晴らしい👏
そう言われるとそうなのかもしれません
ただ、思った以上に新卒取ってるロール多いように思ってました
コスト掛けて教育しつつ自らレイオフして育った若手を社会に手放すなんてほんと素晴らしいですよね
年収高いけど、キャリア組ほど自立できてない若者がレイオフされたらなかなか次が大変そうです🙏
日系からするとレイオフ羨ましいですけどね。
実際にはほぼコストかけてないので………
そして独り立ちしてないから/スキルが低いからって理由で新卒一年目を中心ににレイオフするの、人でなしだと思う…
やばやば😇
まぁあんまり新卒で行くところではないってことですね。
そうなんですか？
少なくとも自分のロールの場合は新卒で入社した会社よりも中途で入ったこの会社の方がオンボーディング手厚かったです
新卒の会社も外資ですが、日系はもっと手厚いんですかね
オンボーディングと教育って全然違うと思います
そうなんですか？
全然違いがわかってませんでした
今までの会社でどれがオンボーディングでどれが教育だったのか何もわからなくなりました
弊社だとオンボーディングはキャリア採用時のイメージですね。
教育という要素はなく、組織、ソリューション、技術、申請ワークフロー、カルチャー、歴史などなど。
これが一般的かはわからないですが。
新卒向けだとさらに教育がガッツリ。
AWSの新卒知ってますが、給料いいしポテンシャルはあるのに、最初の仕事がコールセンターだったりで新卒で入っていい会社だったかは疑わしいって言ってました。
名刺はかなり強いと思うよと言ったんですが、これだけ、採用増えると名刺の価値も下がっちゃいますね。。。
中の人ですが、コールセンターなんてあるんですね
そのような部署は聞いたことがないので気になります
多分AWSサポートのことじゃ無いですかね。
うーん、だとしたら企業理解が浅すぎますね
カスタマーサービスに新卒枠ありましたし、本当にコールセンター配属だったって話ではないんですか…
カスタマーサービスだったら入る前からコールセンター的な要素があるって分かってたんじゃ無いかなと思ったんですが、後から後悔したって話だったとしたらそうかもしれませんね。
入社式に芸能人を呼んだらしいし、この会社は憧れたあの会社ではないんだなと思いました、、、
プライムの番組で司会をしている二人だとか
新卒1〜2年目もレイオフってすごいなー
有料部分読んでいませんが変わらないものってなんでしょうかね。雇用ではなさそうですが、本とか?
