逃げて良いのではないでしょうか？

ご自身と家族より優先するべき事項は無いと思いますし、不調が目に見える形で出てきているので、思い切って休職して、お休みの間にに次の仕事見つければ良いと思います。

会社は貴方の人生を保証してくれるわけでは無いですからね。。。

お子さんが生まれたばかりでは環境や生活スタイルも変わって大変かと思います。

不調の原因が未経験領域に放り込まれたことであれば、環境を変えたほうが良いです。

自分も前職で仕事の内容や働き方が合わず、突発性難聴を発症したのを切っ掛けに現在のコンサル会社に転職しました。

他の案件や他のファームに行ってみて、コンサルという仕事が向いているのか、いないのかを確かめても良いのではと思います。

子どもが生まれたばかりということはそちらに対応するのが優先されるかなぁと思います。

育児は育児で最初は未知の部分が大きいと思うのでストレスも結構あると思います。

仕事のほうは未経験分野から一時的に経験のある分野に戻るなど、可能でしたらそういう選択もいかがでしょうか。

ファミリーファースト、楽な方に進みましょう

なにかをキャッチアップ中ならば、一時的に凹むことは後で振り返って必要なストレスだったと思うことが多いです。

とはいえ長期に渡ると悪循環となることも考えられるので、ご自愛ください。

激務系なら撤退のほうがいい気がします、、、

逃げるべきです

転職すると信頼貯金がリセットされてしまいますし、その状態で子育てとの両立はハードゲームに感じます。

上長に話して今の職場のまま上長のチャージ割合増やしてもらう、プロジェクトを変えてもらう、のは難しいんですかね？

育児に専念するために一時的に休職もありだと思います。

みなさま、貴重なご意見ありがとうございます。

アドバイス踏まえて行動したいとおもいます

コンサルではない仕事を選ばれた方がいいと思います。

未経験分野に対してキャッチアップをすることは、程度の差はあれどコンサルをやっている限り求められ続けることです。

それによって仕事から逃げたいと感じるのであれば、この先も何度もそう思うことに耐えられますか？

子供がいるかどうかがデカすぎる気がする。

子供いないワイですらそう感じるから、子が小さいうちはもう少し融通のきく場所に身を置いた方が良いと思います。コンサルなんて余計に激務なんで...。

投稿者さんがどのファームに所属されているかわかりませんが、まずは正直に今の状況をプロジェクトの上長、または人事上の上長に相談してください。

その上で、プロジェクト上の期待値を再設定してもらう、プロジェクトを変えてもらうなどをするのが即効性のある解決策の一つかと思います。

昇格が遅れるなどあるかもですが、コンサルは概ね今のプロジェクトでどれだけバリューを出せているか、次の職階に足るスキルがあるかで評価されるので、得意領域で地道に実績を積み上げれば上位職階への昇格の目もまだまだあると思います。1、2年の遅れは長いキャリアの中では誤差の範囲です。

ちなみに一つのプロジェクトパフォームできなかったくらいで昇格が大幅に遅くなるとかも聞いたことがないです。(ファームや所属チームにもよるかと思いますが)

その上で、私はコンサルには以下2つのタイプがあると思っています。

1.新卒や年次の浅い段階から叩き上げたコアコンスキルとキャッチアップ力でどんな案件でも一定以上のバリューを出すタイプ

2.特定領域に一定の経験を持ち、専門家として尖ったスキルでバリューを出すタイプ

未経験領域でキャッチアップが困難ということですので、投稿者さんがこれからもコンサルを続けられるのであれば、自身の得意分野を伸ばして2の専門家になることをおすすめします。

ただ、従前のコメントにもある通り、やっぱり一定のキャッチアップは求められます。

潰れるほどのストレスを感じられている方は「未経験業界×未経験領域」のプロジェクトに入った方が多い印象です。今どんなプロジェクトかわかりませんが、業界または領域どちらかを経験あるプロジェクトに変えてもらい、もう一方をキャッチアップしながらお仕事できれば、一定のパフォーマンスが発揮でき、投稿者さんのストレスも少しは解消されていくのではないでしょうか。

長文ですみませんが、投稿から読み取れる一部の情報だけを見て、向いてないだの仕事ができないだの、目に余るコメントがあったのでコメントさせていただきました。

お互い楽しんで、良きコンサルライフを送りましょう。

すぐに逃げましょう。自慢じゃないですが、私も環境が合わなくて1ヶ月で仕事を変えたことがあります。どんな環境でもやっていける自信がありましたが、初めてメンタル的に危機を感じました。大切なのは家族と自分です。