2点質問です！
〈前提〉
Linkedinで声をかけていただいた外資系企業のSMB向けAccount Managerのポジションを受ける予定です。現在社会人5年目です。
以下経歴です。
企業A(日系大手インターネット)
※スカウトをもらった会社と社風が似ていそう
1〜2年目
プロジェクトの進捗管理
3年目
Account Managerの類似職種
→退職してワーホリ1年
企業B(日系中堅通信系)
5年目
サービス企画職
カジュアル面談で希望年収を聞かれた時に600万と答えてしまったが、最低でもOTE700〜750万出ると言われました。
〈質問〉
・私の経歴や職種的に700〜750万は妥当な金額でしょうか？
・面接で希望年収を聞かれた時に600万より高い数字を出しても不審に思われないでしょうか？
よろしくお願いします🙏🏻
待遇は、その企業の水準と、社内のjob levelのどこに該当するかでおよそ決まり、そこに例外が取り付けられれれば更に、といったロジックで決まります。
なので企業ごとに結構異なるし、levelを飛び越えた場合と順当な場合と抑えられた場合でも異なり、AMと言うだけではなかなか分かりません。glassdoorなどのsalary情報が集積されているサイトで調べるや、AIに聞くなどもありです。まあ、5年目でその額なら違和感さほどないけど、企業により違うのは前述の通りなので、何とも言えないところです。
カジュ面で言った額が、アンカーとしてオファーの前提に使われてしまうので、今後聞かれる機会はないのでは。オファーされた後に言うはありですが、そこにはそれなりのロジックが必要では。他社からその額でオファーがあるなど。
回答ありがとうございます！
やっぱりカジュアル面談の内容はちゃんと記録されるんですね、、、
まずは面接受けてみて受かってから交渉は必要だと感じたら考えたいと思います。
面談の全てが記録されてはないでしょうが、compensation関係は確信的に聞くから、必ずや記録されてるでしょうね。
尚、希望年収を聞かれた時の回答は、職責の範囲でご提示頂きたい、や、このポジションの市場水準で、などと具体額を言わないのが基本方針ですよ。言ったらそれがアンカーとなり、はるかにその額以上出る可能性がある場合はそれを潰すことになるので。交渉ごとは、なるべく相手に言わせるべきなのです。
社会人5年目で外資転職としては安いかもと思いました。
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