いや、オファーを得てそれをacceptしてからじゃないですか。言って自分がスッキリしたい、誠実でいたいというのがあるのでしょうが、例えばPIPになったなどと、不利になりうる件をわざわざ言わないのと同じです。

この先それを伝えたことでNGにされたとしても、伝えた内容（休職に入ったこと）が理由なのか、他の内容が理由なのかも分からなくなるのも想定されます。

企業側の一定の評価を感じているとのことですが、選考結果は最終的にどうなるかまだわからないし、ともかくオファーを勝ち取ってからの話だと思われます。採用は常に競合との比較であり、企業側は何らか引っかかる事項をNGの理由にするのも得てしてあります。

オファーを勝ち取る→退職日までに復帰する→休職してない状態で退職→入社

がセオリーかなと。

聞かれてもいないのに伝える必要ないと思います。

休職中に転職活動したことあります。

全然バレないですね。

前職がそんな情報開示するわけないし、個人の噂話レベルでなにも動かないでしょう。

そんなことよりも、転職先でパフォーマンスあげられるかを心配するべきです。

同じ境遇です。転職活動中に職場で過労で休職に入りました。

大手からベンチャーまで面接させてもらいましたが、あまり休職期間についての質問はありませんでしたね。1社だけ有給以外で2週間以上休んだことありますか？と質問されましたが。

いずれにせよ他の方の記載通り、内定取ってからで良いと思います。

私は聞かれない限り内定取っても伝える必要はないと思います。

仮に転職後に横のつながりで転職先の人にそれが伝わったとします。あなたが現職と転職先で仕事を真面目にこなし周りと良い関係を作っていれば、「そうなんだ」くらいで終わります。（特段珍しい話でもないので）

ただ、あなたが転職先に何かを配慮して欲しいのなら伝えるべきだと思います。入社当初は病院に通う必要があるとか。逆にAskもないのに言われても「結局それを聞いて我々どうすればいいんだっけ？」となるので、言わない方が良いかなと。

みなさま、コメントありがとうございました。こちらから言わなくていいんですね。伝えるところでした。。。

言う必要性が1ミリもないので気にせず心機一転、転職しましょう！