この度転職をするので、退職時期の相談を、
上司と先輩と3人でしていました。
もちろん上司とは対面で報告済みです。
転職をするにあたり、有給消化や賞与について「？」と思うことがあったので、私がおかしいのか確認したいです。
文面から、先輩の主張を次のように読み取りまして。。
・賞与をもらって辞めるの？まじ？
・40日の有給消化は一般的に忌避されるし、考えた方がいい
以下、簡易的な文面です。
登場する先輩はチームリーダー的な立ち位置で新卒15年目くらい、役職がついてる人ではないです。
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上司：
退職について副部長と会話し、「退職時期はボーナスもらってから辞めれば？」とのこと。どうしたい？
私：
ボーナスもらってから退職としたい。40日分の有給も消化したい。
先輩：
40日一気に消化は一般的に忌避される印象。自分の周りでは有給消化の前に退職を促されるケースがある。
有給取得は個人の自由だが部門経営もあるので…想像に難くない。
副部長のボーナスもらってから辞めれば？もビックリ。
40日をどう消化するかは考えた方がいい。
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40日は、4月に年度またいで貰える分も加味しているので多い気もしますが、
それでも26日分は今もあるので、最低限そこは消化したいと思ってます。
賞与は前期分の評価をもとに支給されるので、もらってもおかしくないと思ってました。
有給も全部消化するのが一般的かなと思ってましたが…。
先輩の主張って正しいですか？
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