この度転職をするので、退職時期の相談を、
上司と先輩と3人でしていました。
もちろん上司とは対面で報告済みです。
転職をするにあたり、有給消化や賞与について「？」と思うことがあったので、私がおかしいのか確認したいです。
文面から、先輩の主張を次のように読み取りまして。。
・賞与をもらって辞めるの？まじ？
・40日の有給消化は一般的に忌避されるし、考えた方がいい
以下、簡易的な文面です。
登場する先輩はチームリーダー的な立ち位置で新卒15年目くらい、役職がついてる人ではないです。
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上司：
退職について副部長と会話し、「退職時期はボーナスもらってから辞めれば？」とのこと。どうしたい？
私：
ボーナスもらってから退職としたい。40日分の有給も消化したい。
先輩：
40日一気に消化は一般的に忌避される印象。自分の周りでは有給消化の前に退職を促されるケースがある。
有給取得は個人の自由だが部門経営もあるので…想像に難くない。
副部長のボーナスもらってから辞めれば？もビックリ。
40日をどう消化するかは考えた方がいい。
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40日は、4月に年度またいで貰える分も加味しているので多い気もしますが、
それでも26日分は今もあるので、最低限そこは消化したいと思ってます。
賞与は前期分の評価をもとに支給されるので、もらってもおかしくないと思ってました。
有給も全部消化するのが一般的かなと思ってましたが…。
先輩の主張って正しいですか？
有給残してやめる人は見たことないですけどね。権利なのだから…………………
関係ないです！権利！！
賞与は、支給日に在籍してれば順当に貰えるものとみなされる。有給消化は、外資系ではフル消化が順当、日系だとそもそも溜まってたりして、そのフル消化は良く思わない人も居る印象。いずれにせよインテックのレベルの企業なら、一人辞める位なら組織的にはごく当たり前の処理がされるだけで、直接の関係者がどう感じるかだけの話で、今回の件もよくある件な気がします。
ご自身がどうしたいかです。
先輩の話は無視でいいですよ。
先輩が自分中の常識に捉われているだけ。
あなたは間違っているよ、と教えてあげてください
2回転職してますが、どちらも有給45日ぐらい消化して辞めましたよ。溜まってると辞めたくなりますよねぇ
ボーナスはもらってから辞めるに越したことはないのですが、転職先が入社時期によって分割支給になったりするので、そちらも気にした方がいいです。
結果もらわないで転職した方が得な場合もあるので
権利は権利、感情は感情、価値観の違う。
長きに渡って貢献してくれた人なら副部長のような気持ちで送り出したいし、ほんの数年の在籍でジョブホップしてるような人なら先輩の気持ちもわかる。
労基署に相談しますって言えば折れるんじゃないかな。
むしろ有給増えた日狙って辞めるまであるのに
バイトリーダーみたいな先輩ですね笑
賞与も有休消化も当たり前です。
完全消化か買い取りを要求しましょう
